ADVANCED

CAREER

DESIGN

FOR CORPORATE

Un servizio per supportare le aziende nella gestione della transizione di carriera di Senior Manager ed Executive.

SUPPORTARE LE PERSONE PER DAVVERO

Prendersi cura delle persone in azienda significa accompagnarle durante l’intero ciclo di vita all’interno dell’organizzazione: dal momento in cui entrano, fino al momento in cui escono.

Advanced Career Design for Corporate nasce per supportare le aziende nella gestione della fase di uscita dei loro Senior Manager, accompagnandoli in un percorso personalizzato che li aiuti in modo concreto ad approdare alla loro prossima tappa professionale.

QUANDO L’OUTPLACEMENT NON BASTA

Per alcuni profili con un’importante seniority, l’avanzamento di carriera non può prescindere da un programma personalizzato di outskilling e riqualificazione delle proprie competenze.

I programmi tradizionali di ricollocamento adottano spesso un approccio standardizzato e impersonale, generando risultati inefficaci per le persone.

Noi rispondiamo a questo bisogno offrendo un percorso che si prenda cura dell’azienda e della persona con uguale impegno e dedizione.

TUTTI I VANTAGGI PER L’AZIENDA

PROCESSI DI USCITA SNELLI

Grazie all’affiancamento da parte dei nostri professionisti, viene garantita un’efficace gestione della negoziazione con la persona in uscita, tempi certi e rispetto del Budget del Personale per mitigare il rischio e il costo totale della transizione.

VALORIZZAZIONE DELLA PERSONA

L’azienda mette in campo un impegno concreto nei confronti della persona, che si sente supportata e riconosciuta per il contributo che ha dato.

ENGAGEMENT E WELLBEING

Gestire la fase di uscita rispettando la cultura della tua azienda può avere un impatto considerevole sull’impressione che i tuoi collaboratori hanno dell’impegno che assumi nei loro confronti. Questo si riflette in un aumento dei livelli di coinvolgimento e benessere al lavoro.

EMPLOYER BRANDING

Vedere come l’azienda si prende cura delle proprie persone aumenta la sua attrattività nel mercato del lavoro, garantendo la competitività dell’azienda nel medio e lungo periodo.

RESPONSABILITÀ SOCIALE E SOSTENIBILITÀ

Supportare le persone in uscita nel costruire la loro prossima tappa professionale crea un circolo virtuoso capace di mantenere viva ed efficiente l’economia e il territorio in cui l’azienda opera, facilitando il flusso dinamico di lavoratori da una posizione all’altra.

PROSPETTIVE DI BUSINESS

Terminare bene un rapporto professionale lascia spazio a possibili future collaborazioni tra l’azienda e la persona, che può diventare un cliente, fornitore, consulente o semplicemente un ambasciatore che contribuirà a diffondere un’immagine positiva dell’azienda.

UN PERCORSO COMPLETO AL SERVIZIO DELL’AZIENDA E DELLA PERSONA

AZIENDA

OFFBOARDING & EXIT EXPERIENCE

Programma di supporto alla gestione integrata del collaboratore nella fase di uscita e assistenza negli adempimenti formali.

PERSONA

ADVANCED CAREER DESIGN

Programma personalizzato di transizione di carriera, valorizzazione personale e sviluppo professionale per raggiungere in modo ottimale la successiva tappa di vita lavorativa.

PIANIFICAZIONE DELLA TRANSIZIONE

COMPLIANCE

COMPENSATION & BENEFIT

PIANO DI COMUNICAZIONE DELL’USCITA

ASSESSMENT

STRATEGY & BOOST

RESTYLING

STRATEGIE DI NETWORKING

UN PERCORSO COMPLETO AL SERVIZIO DELL’AZIENDA E DELLA PERSONA

AZIENDA

OFFBOARDING & EXIT EXPERIENCE

Programma di supporto alla gestione integrata del collaboratore nella fase di uscita e assistenza negli adempimenti formali.

PIANIFICAZIONE DELLA TRANSIZIONE

COMPLIANCE

COMPENSATION & BENEFIT

PIANO DI COMUNICAZIONE DELL’USCITA

PERSONA

ADVANCED CAREER DESIGN

Programma personalizzato di transizione di carriera, valorizzazione personale e sviluppo professionale per raggiungere in modo ottimale la successiva tappa di vita lavorativa.

ASSESSMENT

STRATEGY & BOOST

RESTYLING

STRATEGIE DI NETWORKING

L’USCITA DIVENTA OPPORTUNITÀ

Il nostro ruolo è quello di essere per te un HR Business Partner per una corretta gestione del cambiamento delle Risorse Umane e della loro organizzazione, mantenendo sempre la persona al centro.

Spesso sottovalutata o considerata una mera formalità, la fase di uscita di un dipendente può invece rappresentare un’importante opportunità per creare valore aggiunto e consolidare l’immagine dell’azienda.

CONTATTACI

Le aziende che riconoscono veramente il valore delle proprie persone sanno che questo prosegue anche oltre la loro permanenza in azienda.

Vuoi approfondire il percorso più adatto alla tua realtà?

RISORSE

Notizie e approfondimenti sui temi più importanti legati alla transizione di carriera, all’Age Management e a ciò che davvero ci appassiona: le persone.

EMPLOYEE LIFE CYCLE: L’IMPORTANZA DELL’OFFBOARDING

RIPROGETTARE IL DIALOGO TRA GENERAZIONI

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