HAI GIÀ IMMAGINATO IL FUTURO DEI TUOI PROCESSI HR?
Lavoriamo per potenziare il ruolo strategico della funzione HR, creando un ambiente lavorativo Engagement-Driven in cui le persone siano motivate e possano performare al meglio garantendo un employee journey coinvolgente.
I processi HR, nella nostra visione, hanno un ruolo centrale nell’essere vettori per il cambiamento e l’innovazione. Per garantire la loro efficacia è necessario che soddisfino i seguenti requisiti:
BOTTOM-UP
Processi HR che si adattano ascoltando le esigenze che arrivano “dal basso”, dalle persone.
ON DEMAND
Processi HR che si attivano quando servono, ottimizzando tempi e costi.
REAL TIME
Processi HR che producano risposte immediate, seguendo i bisogni reali delle persone.
DAY-BY-DAY
Ascolto e presenza quotidiana, al fianco della persona e della sua vita nell’organizzazione.
SERVIZI
Il nostro obiettivo è aumentare il livello di connessione emotiva e mentale delle persone al lavoro.
01
CONSULENZA
CULTURA AZIENDALE E GOVERNANCE
Accompagniamo le aziende nella creazione di un ambiente che favorisca la responsabilità individuale, permettendo alle persone di muoversi in modo consapevole all’interno dell’organizzazione.
PROGETTI DI CONSULENZA
- Guida nella definizione di purpose, mission, vision e valori aziendali
- Progettazione e implementazione della People Management Strategy
- Identificazione dei comportamenti rappresentativi dei valori aziendali
- Definizione e/o revisione dell’organigramma aziendale
- Definizione dei ruoli aziendali, delle responsabilità e dei KPI
- Supporto nella definizione dei processi aziendali e redazione di policy e procedure
PERFORMANCE MANAGEMENT
Supportiamo le organizzazioni nell’implementazione dei processi di misurazione delle prestazioni dei dipendenti rispetto agli obiettivi aziendali, al fine di prendere decisioni su come migliorare o premiare il talento e il valore.
Supportiamo le aziende nei progetti di:
- misurazione dei risultati sulla base degli obiettivi e dei KPI assegnati
- sistemi di incentivazione misurabili e oggettivi
- sistemi di Performance Management a 360°
- valutazione di competenze manageriali e tecniche
ONBOARDING
Supportiamo le organizzazioni nella strutturazione di un processo di onboarding efficace, snello e digitale, che possa gestire in modo integrato gli adempimenti documentali, i fabbisogni formativi e la gestione dei materiali per i neoassunti e per le esigenze legate ai nuovi ruoli.
Gestiamo attività e processi relativi a:
- Welcome package
- Cultura e valori aziendali
- Gestione dei materiali in ingresso
- Training iniziale e standard di servizio
- Job Description e organigramma
Il nostro obiettivo è strutturare un processo di Onboarding che risponda a tutte le principali domande di un neoassunto, trasferendo con semplicità le informazioni più importanti e aumentando l’efficacia del processo di inserimento delle persone in azienda.
PEOPLE SURVEY
Costruiamo questionari per misurare il livello di coinvolgimento delle persone nelle organizzazioni, disegnando programmi mirati ad aumentare l’ingaggio e le performance delle persone e delle organizzazioni.
Le People Survey che eroghiamo:
- Engagement Survey
- Leadership Survey
- Onboarding Survey
- Candidate Feedback Survey
- Exit Survey
- Problem Solving Survey
- Creativity Survey
ASSESSMENT CENTER
Progettiamo ed eroghiamo Assessment Center che analizzano e valutano comportamenti, capacità, motivazioni, potenziale, attitudini, competenze manageriali e leadership di Middle e Top Manager.
Gli strumenti che utilizziamo nei nostri Assessment Center sono:
- prove di gruppo
- role playing
- in-basket
- test psico-attitudinali e comportamentali
- colloqui comportamentali
02
FORMAZIONE
FORMAZIONE INDIVIDUALE E DI TEAM
Eroghiamo percorsi di formazione avanzata per sviluppare le competenze hard e soft del Team HR dei nostri clienti. I nostri corsi trattano:
COMPETENZE TECNICHE HR
- Onboarding
- Performance Management
- People Survey
- Valori e comportamenti
- Compensation & Benefit
- Costo del lavoro e budget del personale
- Tecniche avanzate di Ricerca e Selezione del Personale
- Career Path
- Amministrazione del Personale
PEOPLE MANAGEMENT
- Leadership situazionale
- Gestione dei collaboratori
- Mind-set e proattività
- Intelligenza emotiva
- Delega efficace
- Change Management
- Comunicazione efficace e assertività
- Teamwork e Team Building
MENTORING, COACHING E COUNSELING
Progettiamo interventi di potenziamento strategico a Middle e Top Manager sotto forma di affiancamento mirato attraverso le tecniche più coerenti con i fabbisogni personali e professionali.
03
CASI DI STUDIO
FORMAZIONE SU VALORI E COMPORTAMENTI
Aries Group
ACADEMY E LEARNING LAB
MAN Truck & Bus Italia
SURVEY DI CLIMA
E-Pharma Trento
04
SERVIZI PER LE PMI
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APP PEOPLE MANAGEMENT
Scopri la prima APP dedicata al People Management progettata per essere mobile-first.
Le persone sono l’asset più prezioso di un’azienda e la qualità delle loro performance è direttamente correlata al loro livello di engagement e soddisfazione. Per questo, oggi, dobbiamo rivoluzionare l’approccio al business affinché sia Engagement-Driven.
Il ruolo strategico della funzione HR dunque è quello di creare un ambiente lavorativo in cui le persone siano ingaggiate e possano performare al meglio garantendo un employee journey coinvolgente. Quale modo migliore per raggiungere questo risultato se non sfruttando tutta la potenza della gamification e della digitalizzazione? Scopri ora PEOPLE ONBOARD!
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