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HR INNOVATION ADVISORY

Lavoriamo per cambiare i paradigmi del mondo HR e far diventare il lavoro emozione e performance.

HAI GIÀ IMMAGINATO IL FUTURO DEI TUOI PROCESSI HR?

Lavoriamo per potenziare il ruolo strategico della funzione HR, creando un ambiente lavorativo Engagement-Driven in cui le persone siano motivate e possano performare al meglio garantendo un employee journey coinvolgente.

I processi HR, nella nostra visione, hanno un ruolo centrale nell’essere vettori per il cambiamento e l’innovazione. Per garantire la loro efficacia è necessario che soddisfino i seguenti requisiti:

BOTTOM-UP

Processi HR che si adattano ascoltando le esigenze che arrivano “dal basso”, dalle persone.

ON DEMAND

Processi HR che si attivano quando servono, ottimizzando tempi e costi.

REAL TIME

Processi HR che producano risposte immediate, seguendo i bisogni reali delle persone.

DAY-BY-DAY

Ascolto e presenza quotidiana, al fianco della persona e della sua vita nell’organizzazione.

SERVIZI

Il nostro obiettivo è aumentare il livello di connessione emotiva e mentale delle persone al lavoro.

01

CONSULENZA

CULTURA AZIENDALE E GOVERNANCE

Accompagniamo le aziende nella creazione di un ambiente che favorisca la responsabilità individuale, permettendo alle persone di muoversi in modo consapevole all’interno dell’organizzazione.

PROGETTI DI CONSULENZA

  • Guida nella definizione di purpose, mission, vision e valori aziendali
  • Progettazione e implementazione della People Management Strategy
  • Identificazione dei comportamenti rappresentativi dei valori aziendali
  • Definizione e/o revisione dell’organigramma aziendale
  • Definizione dei ruoli aziendali, delle responsabilità e dei KPI
  • Supporto nella definizione dei processi aziendali e redazione di policy e procedure

PERFORMANCE MANAGEMENT

Supportiamo le organizzazioni nell’implementazione dei processi di misurazione delle prestazioni dei dipendenti rispetto agli obiettivi aziendali, al fine di prendere decisioni su come migliorare o premiare il talento e il valore.

Supportiamo le aziende nei progetti di:

  • misurazione dei risultati sulla base degli obiettivi e dei KPI assegnati
  • sistemi di incentivazione misurabili e oggettivi
  • sistemi di Performance Management a 360°
  • valutazione di competenze manageriali e tecniche

ONBOARDING

Supportiamo le organizzazioni nella strutturazione di un processo di onboarding efficace, snello e digitale, che possa gestire in modo integrato gli adempimenti documentali, i fabbisogni formativi e la gestione dei materiali per i neoassunti e per le esigenze legate ai nuovi ruoli.

Gestiamo attività e processi relativi a:

  • Welcome package
  • Cultura e valori aziendali
  • Gestione dei materiali in ingresso
  • Training iniziale e standard di servizio
  • Job Description e organigramma

Il nostro obiettivo è strutturare un processo di Onboarding che risponda a tutte le principali domande di un neoassunto, trasferendo con semplicità le informazioni più importanti e aumentando l’efficacia del processo di inserimento delle persone in azienda.

PEOPLE SURVEY

Costruiamo questionari per misurare il livello di coinvolgimento delle persone nelle organizzazioni, disegnando programmi mirati ad aumentare l’ingaggio e le performance delle persone e delle organizzazioni.

Le People Survey che eroghiamo:

  • Engagement Survey
  • Leadership Survey
  • Onboarding Survey
  • Candidate Feedback Survey
  • Exit Survey
  • Problem Solving Survey
  • Creativity Survey

 

ASSESSMENT CENTER

Progettiamo ed eroghiamo Assessment Center che analizzano e valutano comportamenti, capacità, motivazioni, potenziale, attitudini, competenze manageriali e leadership di Middle e Top Manager.

Gli strumenti che utilizziamo nei nostri Assessment Center sono:

  • prove di gruppo
  • role playing
  • in-basket
  • test psico-attitudinali e comportamentali
  • colloqui comportamentali

02

FORMAZIONE

FORMAZIONE INDIVIDUALE E DI TEAM

Eroghiamo percorsi di formazione avanzata per sviluppare le competenze hard e soft del Team HR dei nostri clienti. I nostri corsi trattano:

COMPETENZE TECNICHE HR

  • Onboarding
  • Performance Management
  • People Survey
  • Valori e comportamenti
  • Compensation & Benefit
  • Costo del lavoro e budget del personale
  • Tecniche avanzate di Ricerca e Selezione del Personale
  • Career Path
  • Amministrazione del Personale

PEOPLE MANAGEMENT

  • Leadership situazionale
  • Gestione dei collaboratori
  • Mind-set e proattività
  • Intelligenza emotiva
  • Delega efficace
  • Change Management
  • Comunicazione efficace e assertività
  • Teamwork e Team Building

MENTORING, COACHING E COUNSELING

Progettiamo interventi di potenziamento strategico a Middle e Top Manager sotto forma di affiancamento mirato attraverso le tecniche più coerenti con i fabbisogni personali e professionali.

03

CASI DI STUDIO

ACADEMY E LEARNING LAB

MAN Truck & Bus Italia

SURVEY DI CLIMA

E-Pharma Trento

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APP PEOPLE MANAGEMENT

Scopri la prima APP dedicata al People Management progettata per essere mobile-first.

 

Le persone sono l’asset più prezioso di un’azienda e la qualità delle loro performance è direttamente correlata al loro livello di engagement e soddisfazione. Per questo, oggi, dobbiamo rivoluzionare l’approccio al business affinché sia Engagement-Driven.

Il ruolo strategico della funzione HR dunque è quello di creare un ambiente lavorativo in cui le persone siano ingaggiate e possano performare al meglio garantendo un employee journey coinvolgente. Quale modo migliore per raggiungere questo risultato se non sfruttando tutta la potenza della gamification e della digitalizzazione? Scopri ora PEOPLE ONBOARD!

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