HR INNOVATION ADVISORY

Lavoriamo per cambiare i paradigmi del mondo HR e far diventare il lavoro emozione e performance.

SERVIZI

Affianchiamo le aziende con servizi di consulenza e formazione HR per valorizzare le persone e ottimizzare i processi legati alle Risorse Umane.

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CONSULENZA

CULTURA AZIENDALE E GOVERNANCE

Accompagniamo le aziende nella creazione di un ambiente che favorisca la responsabilità individuale, permettendo alle persone di muoversi in modo consapevole all’interno dell’organizzazione.

PROGETTI DI CONSULENZA

  • Guida nella definizione di purpose, mission, vision e valori aziendali
  • Progettazione e implementazione della People Management Strategy
  • Identificazione dei comportamenti rappresentativi dei valori aziendali
  • Definizione e/o revisione dell’organigramma aziendale
  • Definizione dei ruoli aziendali, delle responsabilità e dei KPI
  • Supporto nella definizione dei processi aziendali e redazione di policy e procedure

ASSESSMENT CENTER

Progettiamo ed eroghiamo Assessment Center che analizzano e valutano comportamenti, capacità, motivazioni, potenziale, attitudini, competenze manageriali e leadership di Middle e Top Manager.

Gli strumenti che utilizziamo nei nostri Assessment Center sono:

 

  • prove di gruppo
  • role playing
  • in-basket
  • test psico-attitudinali e comportamentali
  • colloqui comportamentali

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FORMAZIONE

MENTORING, COACHING E COUNSELING

Progettiamo interventi di potenziamento strategico a Middle e Top Manager sotto forma di affiancamento mirato attraverso le tecniche più coerenti con i fabbisogni personali e professionali.

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CASI DI STUDIO

ACADEMY E LEARNING LAB

MAN Truck & Bus Italia

SURVEY DI CLIMA

E-Pharma Trento

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APP PEOPLE MANAGEMENT

Scopri la prima APP dedicata al People Management progettata per essere mobile-first.

 

Le persone sono l’asset più prezioso di un’azienda e la qualità delle loro performance è direttamente correlata al loro livello di engagement e soddisfazione. Per questo, oggi, dobbiamo rivoluzionare l’approccio al business affinché sia Engagement-Driven.

Il ruolo strategico della funzione HR dunque è quello di creare un ambiente lavorativo in cui le persone siano ingaggiate e possano performare al meglio garantendo un employee journey coinvolgente. Quale modo migliore per raggiungere questo risultato se non sfruttando tutta la potenza della gamification e della digitalizzazione? Scopri ora PEOPLE ONBOARD!

HAI GIÀ IMMAGINATO IL FUTURO DEI TUOI PROCESSI HR?

Lavoriamo per potenziare il ruolo strategico della funzione HR, creando un ambiente lavorativo Engagement-Driven in cui le persone siano motivate e possano performare al meglio garantendo un employee journey coinvolgente.

I processi HR, nella nostra visione, hanno un ruolo centrale nell’essere vettori per il cambiamento e l’innovazione. Per garantire la loro efficacia è necessario che soddisfino i seguenti requisiti:

BOTTOM-UP

Processi HR che si adattano ascoltando le esigenze che arrivano “dal basso”, dalle persone.

ON DEMAND

Processi HR che si attivano quando servono, ottimizzando tempi e costi.

REAL TIME

Processi HR che producano risposte immediate, seguendo i bisogni reali delle persone.

DAY-BY-DAY

Ascolto e presenza quotidiana, al fianco della persona e della sua vita nell’organizzazione.

IN PRIMO PIANO

Approfondimenti, trend e analisi per guardare il mondo HR con occhi sempre diversi.

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Comincia oggi a costruire i tuoi prossimi traguardi HR. Per iniziare basta un solo click!

info@peoplehr.it