Supportiamo le aziende nello sviluppo del proprio business ispirando il cambiamento e alimentando l’energia e l’intraprendenza delle persone.

Crediamo nell’esperienza e nella professionalità. Per questo abbiamo scelto di viaggiare fianco a fianco di PERCINQUE, importante realtà nel campo del Temporary ed Interim Management, per rispondere efficacemente alle esigenze di cambiamento delle aziende. Grazie a questa scelta oggi possiamo mettere a disposizione Manager ed Executive qualificati per accompagnare piccole, medie e grandi aziende nei processi di ristrutturazione, sviluppo e crescita.

PERCINQUE

INDUSTRIAL EXPERTISE

Un solido bagaglio di esperienze e alte specializzazioni nelle aree Board & CEO, Finance, Operations, Sales e Technology.

Ambiti di intervento:

  • Riposizionamento strategico
  • Riassetto societario
  • Passaggio generazionale
  • Internazionalizzazione
  • Operations
  • Controllo di gestione
  • Business Intelligence
  • Lean e Sei Sigma

PEOPLE

HUMAN RESOURCES EXPERTISE

Un approccio strutturato e metodi di azione collaudati nel campo HR.

Ambiti di intervento:

  • Change Management
  • Motivazione e ingaggio del Personale
  • Indagini di clima
  • Training su competenze manageriali
  • Coaching e Team Coaching
  • Governance e organizzazione aziendale
  • Talent Acquisition

FOCUSED SKILLS FOR PERMANENT GROWTH

Il nostro impegno è quello di essere efficaci, e lo facciamo focalizzando le nostre energie negli ambiti dove siamo sicuri di poter fare la differenza.

È questo il modo in cui abbiamo scelto di dare supporto alle aziende ed è questo il modo in cui trasformiamo un progetto a termine in un’occasione di crescita permanente per l’azienda: dando il meglio di noi, nelle cose che sappiamo fare meglio.

 

Un manager a progetto conosce logiche, obiettivi e necessità delle aziende clienti. Un manager a progetto ha costi certi, tempistiche fisse e competenze verticali.

LAVORIAMO PER FAR ACCADERE IL CAMBIAMENTO

Sempre più aziende si trovano di fronte a sfide complesse per rimanere competitive nel mercato. Processi di internazionalizzazione, riposizionamento del business, sviluppo di nuovi mercati, passaggi generazionali: queste sfide richiedono risposte rapide e manager esperti.

La chiave del nostro successo è la fiducia che costruiamo con le persone con cui lavoriamo.

Come strutturiamo i nostri progetti

1.

CONTATTO

Lo sviluppo del lavoro prevede una rapida fase di valutazione dell’azienda attraverso un primo contatto per individuare criticità e opportunità e per comprendere le leve su cui operare.

2.

INTERVENTO

La fase di intervento operativo prevede la definizione della squadra più idonea a raggiungere i risultati condivisi e creare nuovo valore. 

3.

DIAGNOSI

Attraverso protocolli rodati, entro poche settimane, viene definita una strategia di Change Management condivisa, facendoci carico della sua messa in pratica fino al raggiungimento del risultato atteso.

4.

VALUTAZIONE

Nell’arco di pochi giorni viene definita una panoramica della opportunità e delle criticità sulle quali intervenire per avviare il rilancio.

PARLACI DEL TUO PROGETTO

info@peoplehr.it

 

 

Parlaci della tua visione, delle sfide che stai affrontando e degli obiettivi che hai scelto di raggiungere. Qual è il tuo piano di sviluppo e quali sono le tue aspettative? Iniziamo a creare un nuovo percorso insieme!

PRIVACY POLICY

ISCRIVITI ALLA NOSTRA NEWSLETTER

Unisciti agli oltre 10.000 professionisti e appassionati HR per ricevere mensilmente insight esclusivi e aggiornamenti sul mondo delle Risorse Umane.