FORMAZIONE SU MISURA
Tecniche Avanzate di Ricerca e Selezione del Personale
Scopri il corso dedicato alle Tecniche Avanzate di Ricerca e Selezione del Personale e porta il tuo team a nuovi traguardi!
Imparerai a definire il profilo del candidato ideale, ottimizzare il processo di selezione, utilizzare strumenti quali LinkedIn e LinkedIn Recruiter e valutare obiettivamente competenze tecniche e personalità durante il colloquio. Apprenderai come gestire efficacemente il rapporto con i candidati e come assicurare che le assunzioni siano in linea con la cultura aziendale e gli obiettivi strategici.
Perché scegliere questo corso
PERSONALIZZAZIONE
Il corso è adattato alle esigenze specifiche della tua organizzazione, garantendo che i contenuti siano rilevanti e applicabili al tuo contesto aziendale.
COMPETENZA
Impara dai migliori esperti del settore, con anni di esperienza verticale nella gestione HR e conoscenze consolidate nella materia di competenza.
INTERATTIVITÀ
Sessioni interattive che favoriscono il coinvolgimento e la partecipazione attiva dei membri del team.
DESCRIZIONE
Nel mondo della Selezione del Personale, identificare il candidato ideale richiede una serie di competenze che spaziano dalla redazione di un job post efficace fino all’analisi delle caratteristiche personali e psicologiche del candidato.
Questo corso di formazione su misura offre strumenti e metodi per gestire il processo di Selezione dei candidati in modo efficace e autonomo.
Si potrà apprendere come identificare le reali caratteristiche personali del candidato e imparare un metodo per trovare la corrispondenza ideale tra competenze ed esigenze aziendali. La parte principale del corso consiste nell’apprendimento delle competenze di analisi dei comportamenti e dei tratti di personalità dei candidati grazie all’utilizzo di tecniche avanzate come la Behavioral Interview e le domande indirette. Inoltre, so esplorano le componenti della job description e la definizione dei ruoli in ricerca per una Selezione di successo.
Il percorso può toccare anche aspetti importanti relativi alla gestione delle dinamiche emotive durante il processo di Recruitment secondo i più diffusi modelli dell’intelligenza emotiva e i più recenti sviluppi della teoria Razionale Emotiva e Comportamentale, quali: Culture Fit survey, Motivazione intrinseca e gestione dinamiche emotive nel recruiter e nel candidato.
Il corso è pensato per team aziendali di minimo 4-5 persone, permettendo ai partecipanti di collaborare su progetti e esercitazioni pratiche. Si rivolge a professionisti delle Risorse Umane, manager e team leader che desiderano potenziare il processo di Ricerca e Selezione, aumentare il loro coinvolgimento e ridurre il tasso di turnover.
- Definire il profilo del tuo candidato ideale (candidate persona)
- Ottimizzare le diverse fasi del processo di Ricerca e Selezione
- Overview sull’utilizzo di LinkedIn e LinkedIn Recruiter per selezionare il candidato perfetto
- Mappare il mercato e benchmark efficaci per le tue decisioni di assunzione
- Leggere quello che il curriculum vitae non dice
- Gestire il rapporto con i candidati durante tutto il processo
- Valutare in maniera oggettiva il candidato, dalle competenze tecniche alla personalità
- Comprendere se vi sia corrispondenza tra sistema valoriale del candidato e cultura aziendale
Crediamo che i corsi di formazione costituiscano un’esperienza unica e irripetibile per innovare, sperimentare, condividere e rompere schemi consolidati.
APPROCCIO MAIEUTICO
Adottiamo (e amiamo) l’approccio maieutico, un metodo che, tramite il dialogo e il confronto, porta la persona a scoprire autonomamente il sapere, facendolo nascere e “tirando fuori da sé” elementi già presenti in se stessa.
FORMAZIONE ESPERIENZIALE
Il metodo formativo che adottiamo attiva un apprendimento in quattro fasi: sperimentazione attiva, esperienza concreta, osservazione riflessiva e concettualizzazione astratta, mettendo la persona nelle condizioni di apprendere mettendosi in competizione positiva con se stessa.
TECNICHE E STRUMENTI UTILI FIN DA SUBITO
Trasmettiamo tecniche e strumenti concreti, che possono divenire operativi fin da subito. Forniamo materiali di supporto cartacei e digitali, per portare in azienda gli stessi strumenti utilizzati in aula.
Il corso è pensato per team aziendali di minimo 4-5 persone che desiderano potenziare il processo di Ricerca e Selezione, aumentare il loro coinvolgimento e ridurre il tasso di turnover.
La durata del corso è flessibile e verrà concordata in base alle esigenze del team, con moduli formativi che possono variare da mezza giornata a sessioni di più giorni.
Programma
Pianificare la Selezione
- Identificare le caratteristiche del ruolo in ricerca alla luce della struttura aziendale e delle esigenze reali del business
- Impostare una job description efficace (focus: la collaborazione con il Team di destinazione del neoassunto e i Line Manager coinvolti nel processo)
- Individuare le fonti e scegliere gli strumenti per il reclutamento
Pianificare la Selezione
- Identificare le caratteristiche del ruolo in ricerca alla luce della struttura aziendale e delle esigenze reali del business
- Impostare una collaborazione efficace con il referente aziendale e i Line Manager coinvolti nel processo
- Individuare le fonti e scegliere gli strumenti per il reclutamento
Mappare il mercato
Confrontare le retribuzioni della tua azienda con gli standard di altre aziende e del settore, identificare le tendenze del mercato del lavoro, ottenere informazioni per le decisioni di assunzione.
- Perché mappare il mercato?
- Come fare Market Mapping e Benchmarking
- Canali di selezione
- “Candidate persona“
- Competitor e player di settore
- Identificare il bisogno di talenti dell’azienda
Il candidato ideale
- Comprendere le caratteristiche della “persona chiave”
- Le competenze: saper fare vs saper essere
- Preparazione al colloquio: cosa dobbiamo indagare, perché e come
- Le domande giuste da fare a colloquio
- Riconoscere i tratti caratteriali e i comportamenti ricorrenti a colloquio
Social recruiting
Utilizzare efficacemente i social (Facebook, Instagram, Tik Tok) attrarre e trovare il candidato ideale.
- Facebook, Instagram, Tik Tok
- LinkedIn Recruiter
- Il profilo del recruiter e il profilo aziendale: come arrivare preparati all’incontro con l’utente
- Le competenze del social recruiter
- L’attività di social recruiting: dall’attività di employer branding all’assunzione del candidato
- Recruiting attivo e passivo: generare un pool di candidati passivamente attraverso i social
Simulazione e Roleplay
- Analizzare l’azienda, i suoi valori e la sua cultura
- Scrivere un job post efficace
- Preparare l’intervista di selezione mettendo in relazione hard e soft skill del candidato ideale
- Simulare il colloquio di selezione sviluppando una conversazione naturale e scorrevole
- Comprendere il ruolo di comportamenti e atteggiamenti del candidato e del recruiter
Risorse in Anteprima
UNA RISORSA IN ANTEPRIMA PER TE
Scarica la checklist e inizia subito ad impostare la tua Strategia di Social Recruiting!
- tutti gli step per valutare una Recruiting Strategy completa ed efficace
- le azioni e i canali su cui concentrarsi per monitorare la Brand Reputation
- una lista delle attività per chiarire gli obiettivi della tua Ricerca
- consigli pratici e best practice per misurare la tua efficacia nel raggiungere il tuo candidato ideale
Formatore
FABRIZIO PONTRELLI
CERTIFICAZIONI
Hanno scelto i nostri corsi di formazione
Domande Frequenti
Pianificare la Selezione
Come viene personalizzato il corso?
Il corso viene adattato alle esigenze specifiche della tua organizzazione. Prima dell’inizio, i nostri esperti lavoreranno con te per comprendere le tue necessità e sviluppare un programma formativo che risponda esattamente alle tue esigenze.
In quale formato è disponibile il corso?
Il corso può essere erogato sia in presenza presso la vostra sede che in modalità online, offrendo la massima flessibilità per il vostro team.
Quali sono i costi del corso?
Il costo del corso sarà determinato in base al numero di partecipanti e alla personalizzazione dei contenuti. Contattaci per un preventivo personalizzato.
Come posso iscrivere il mio team?
Per iscrivere il tuo team, compila il modulo di contatto sul nostro sito o chiamaci al numero 049 0990062. Siamo pronti ad aiutarti a sviluppare le competenze necessarie per una gestione efficace del budget del personale.
Cosa posso aspettarmi dal corso?
Puoi aspettarti una formazione pratica e interattiva, con esercitazioni pratiche, studi di caso reali e simulazioni. Il tuo team acquisirà una visione chiara e strategica del budget del personale, migliorando la capacità di prendere decisioni informate e implementare soluzioni efficaci.
Sono previste esercitazioni pratiche?
Sì, il corso include workshop pratici, esercitazioni e simulazioni per assicurare che i partecipanti possano applicare immediatamente ciò che hanno appreso nel loro lavoro quotidiano.
Se hai altre domande o necessiti di ulteriori informazioni, non esitare a contattarci!
Formazione Finanziata: è possibile attivarla per questo corso?
Certamente, la formazione finanziata è una possibilità per questo corso. Collaboriamo con vari partner ed enti specializzati che possono aiutare a identificare le opzioni di finanziamento disponibili. Ti invitiamo a contattarci per una valutazione dettagliata delle esigenze formative e per discutere delle soluzioni di finanziamento più adatte al caso specifico.
Contattaci
Se hai qualche domanda o vuoi sapere qualcosa in più sui nostri corsi, il modo migliore è attraverso il nostro modulo di contatto.
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