Head Hunting
Siamo mossi dalla profonda convinzione che le persone giuste generino i risultati migliori
IL NOSTRO FOCUS È COMPRENDERE LA PERSONA
EXECUTIVE & MIDDLE MANAGEMENT SEARCH
Lavoriamo per comprendere l’essenza di aziende e organizzazioni con cui collaboriamo. Studiamo a fondo gli obiettivi strategici di ciascun cliente, le dinamiche specifiche che rendono unica quell’organizzazione e la cultura alla base di ogni scelta e decisione aziendale. Identifichiamo le caratteristiche e i tratti della leadership più efficaci per il team di riferimento e le competenze relazionali e tecniche necessarie per raggiungere tali obiettivi.
Il nostro focus è la persona, il cervello dell’organizzazione.
CLIENTI
LA RICERCA E SELEZIONE DELLE PERSONE CHIAVE
PEOPLE, NOT TALENT
Fatti ed esperienze reali ci dimostrano ogni giorno che precedenti accademici eccellenti, valori del QI sopra la media, capacità di ragionamento fuori dalla norma o ambizione di crescita molto marcata non sono necessariamente predittivi di un inserimento di successo.
Molto più spesso i fattori decisivi sono altri, nascosti nei comportamenti, nel modo di pensare, nei valori e nelle caratteristiche intangibili che rendono unica ogni persona.
IL METODO
IDENTIFICAZIONE DEI REQUISITI DELLA RICERCA
Ricerchiamo le persone chiave attraverso l’analisi delle caratteristiche specifiche dell’azienda e del ruolo, così da poter verificare l’allineamento dei candidati in termini di caratteristiche personali, valori, competenze e abilità richieste.
PIANIFICAZIONE DELLA STRATEGIA
Analizziamo il profilo ideale del candidato, implementando la strategia più efficace per raggiungere l’obiettivo. Strutturiamo l’intervento di Ricerca Attiva identificando strumenti e soluzioni ad hoc, individuando contatti di interesse, network e canali di recruitment da attivare e definendo la target list di settori e società.
SCOUTING
Ricerchiamo i candidati nell’ambito del network e della target list di settori e società in linea con la ricerca. Raccogliamo le candidature e procediamo con un primo contatto conoscitivo per verificare la compatibilità della persona con il ruolo da ricoprire e la sua motivazione al cambiamento.
VALUTAZIONE DEI CANDIDATI
Incontriamo i candidati più in linea con la ricerca per valutarne le competenze hard e soft, la motivazione e il livello di allineamento con i valori e la cultura aziendale. Approfondiamo ulteriormente il Profilo Personale servendoci di strumenti psicometrici avanzati.
PRESENTAZIONE DEI CANDIDATI
Sulla base di analisi e valutazioni approfondite, definiamo la Short List dei candidati più qualificati per il ruolo richiesto e prepariamo i Dossier delle singole persone. Presentiamo la Short List all’azienda commitente, fornendo una valutazione dettagliata di ciascun candidato, evidenziandone i rispettivi punti di forza e di miglioramento.
FINALIZZAZIONE E FOLLOW UP
Dopo la verifica delle referenze dei candidati, affianchiamo l’azienda durante il processo di definizione del salary package ottimale e nella successiva fase di onboarding. Svolgiamo un Follow-up periodico per sondare il grado di soddisfazione di azienda e candidato per assicurare una corretta prosecuzione del percorso anche nel lungo termine.
KEY NUMBERS
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