CAREERS
Head Hunting ed Executive Search
Siamo mossi dalla profonda convinzione che le persone giuste generino i risultati migliori.
Ci hanno scelto come partner per la selezione delle loro persone chiave
Il nostro approccio: comprendere le persone, non solo i ruoli
EXECUTIVE & MIDDLE MANAGEMENT SEARCH
Nei nostri progetti di Head Hunting ed Executive Search, lavoriamo per comprendere l’essenza di aziende e organizzazioni con cui collaboriamo. Studiamo a fondo gli obiettivi strategici di ciascun cliente, le dinamiche specifiche che rendono unica quell’organizzazione e la cultura alla base di ogni scelta e decisione aziendale. In Selezione manageriale, identifichiamo le caratteristiche e i tratti della leadership più efficaci per il team di riferimento e le competenze relazionali e tecniche necessarie per raggiungere tali obiettivi.
Il nostro focus è la persona, il cervello dell’organizzazione.
LA RICERCA E SELEZIONE DELLE PERSONE CHIAVE
PEOPLE, NOT TALENT
Fatti ed esperienze reali ci dimostrano ogni giorno che precedenti accademici eccellenti, valori del QI sopra la media, capacità di ragionamento fuori dalla norma o ambizione di crescita molto marcata non sono necessariamente predittivi di un inserimento di successo.
Molto più spesso i fattori decisivi sono altri, nascosti nei comportamenti, nel modo di pensare, nei valori e nelle caratteristiche intangibili che rendono unica ogni persona.
Head Hunting su misura: dal brief all’inserimento
Definizione del progetto e mappatura di mercato
Analizziamo in profondità il contesto, gli obiettivi strategici e le dinamiche interne dell’organizzazione. Lavoriamo a stretto contatto con il cliente per analizzare insieme il profilo ideale.
In questa fase, realizziamo una mappatura del mercato: analizziamo settori, ruoli, retribuzioni e background dei profili disponibili, così da restituire un benchmark utile alla definizione della strategia e delle attese.
Ricerca attiva e valutazione strutturata
Attiviamo la nostra rete e la target list per identificare i candidati più allineati, anche tra chi non è in ricerca attiva. Conduciamo colloqui approfonditi e valutazioni delle competenze hard e soft, integrando assessment strutturati e strumenti psicometrici avanzati per leggere motivazione, personalità e potenziale.
L’obiettivo è individuare non solo chi può ricoprire un ruolo, ma chi può farlo in coerenza con la cultura, i valori e gli obiettivi dell’organizzazione.
PRESENTAZIONE E SCELTA DEI CANDIDATI
Condividiamo una short list qualificata, completa di dossier dettagliati per ogni candidato. Ogni profilo viene presentato con una valutazione approfondita delle competenze, del percorso, del fit con i requisiti e degli elementi di motivazione al cambiamento.
Supportiamo l’azienda nel confronto tra i candidati, fornendo strumenti e criteri per una valutazione comparativa consapevole, fino alla finalizzazione del contratto e alla definizione del pacchetto di inserimento.
Inserimento efficace e supporto post-placement
L’inserimento è un momento delicato: per questo offriamo un supporto mirato anche dopo la firma.
- Con il servizio New Role Accelerator, accompagniamo il manager nel suo primo periodo attraverso un percorso di coaching individuale strutturato e mirato al potenziamento della curva di apprendimento
- Con il team building Team Integration Boost, favoriamo l’integrazione nel team con attività mirate di coesione e collaborazione tra team esistente e neoassunto
Perché scegliere People per i tuoi progetti di Head Hunting
Approccio sartoriale e consulenziale
Ogni progetto nasce da un ascolto attento e viene costruito su misura, senza soluzioni standard
Esperienza reale d’azienda
I nostri head hunter provengono da contesti aziendali: conoscono e hanno gestito le sfide organizzative delle aziende
Centralità della persona
Non valutiamo solo le competenze, ma anche valori, mindset e compatibilità con il contesto culturale
KEY NUMBERS
95%
Placement Retention Index
Il 95% dei manager inseriti è ancora in azienda a 18 mesi dall’assunzione.
500+
Manager & Executive Headhunting Projects
In ambito executive e middle management, in aziende di ogni dimensione.
LE SPECIALIZZAZIONI
I SETTORI IN CUI OPERIAMO
OCCHIALERIA
ANALISI DI MERCATO E BENCHMARK RETRIBUTIVI
Mappatura di Mercato
Il servizio di Market Analysis che ti permette di conoscere il mercato dei talenti prima di compiere scelte per le tue key people: identifica i profili chiave, mappa le retribuzioni (fisso, variabile e benefit) del mercato, analizza la struttura organizzativa nella quale operano i profili e ottieni decisioni data-driven più mirate.
Cosa trovi nella Mappatura:
- Retribuzione rapportata a seniority
- Analisi delle retribuzioni fisse, variabili e dei benefit
- Confronto per CCNL e inquadramento
- Analisi delle strutture organizzative
Trend di mercato, letture organizzative concrete, decisioni più chiare.
Domande frequenti sul nostro servizio di Head Hunting
In cosa si differenzia il vostro servizio rispetto ad altre società di selezione?
A differenza di molte agenzie tradizionali, il nostro team è composto da professionisti con esperienza diretta in azienda. Conosciamo le dinamiche organizzative e costruiamo ogni ricerca su misura, con un approccio consulenziale e personalizzato.
Quanto dura in media un progetto di Head Hunting?
La durata può variare in base alla complessità del ruolo e al mercato di riferimento. In media, un progetto si sviluppa nell’arco di 4-6 settimane, dalla definizione del profilo fino alla presentazione della short list.
Garantite la sostituzione del candidato in caso di esito negativo?
Sì. Offriamo una garanzia nel periodo di prova: in caso di interruzione del rapporto, riattiviamo gratuitamente il progetto secondo i termini definiti nel contratto.
Potete aiutarci anche a definire il profilo ideale?
Certo. Una parte fondamentale del nostro metodo consiste proprio nell’affiancare il cliente nella definizione precisa del ruolo, delle competenze e delle caratteristiche personali necessarie per avere successo nel contesto specifico.
Offrite anche un servizio di mappatura e benchmark di mercato?
Sì. La mappatura e il benchmark di mercato sono parte integrante del nostro approccio all’Head Hunting: analizziamo ruoli simili, retribuzioni, background e inquadramenti per costruire strategie di ricerca efficaci e realistiche.
Questo servizio può anche essere attivato in modo autonomo, ad esempio per supportare decisioni legate a organizzazione, compensation o employer branding, anche al di fuori di un progetto di selezione.
CONTATTACI
Sei un’azienda alla ricerca di manager o figure chiave?
Approfondiamo insieme le soluzioni che possiamo offrirti e co-costruiamo il percorso per potenziare il tuo team con le persone che stai cercando.
Come headhunter esperti con esperienza aziendale, costruiamo ogni percorso partendo da un ascolto attento e da una comprensione reale delle dinamiche organizzative. Il nostro obiettivo non è solo trovare profili qualificati, ma identificare persone capaci di favorire la crescita dell’organizzazione.