Chi siamo
Siamo una società di consulenza strategica in ambito HR che crede fortemente nel valore che può esprimere la persona, vero motore di ogni organizzazione.
Accompagniamo i nostri clienti nella definizione e implementazione della loro People Strategy, supportando le aziende nei loro progetti di sviluppo organizzativo e gestendo in outsourcing le attività nelle quali siamo specializzati: Head hunting, Organizzazione, Talent Management e digitalizzazione dei processi di Onboarding, Performance Management, Training e Survey.
La nostra mission è il nostro nome, PEOPLE. Tutto quello che studiamo, progettiamo e implementiamo ha l’obiettivo di valorizzare la persona nel suo essere, pensare e sentire.
Digitalizzazione HR
Hai già immaginato il futuro delle tue Risorse Umane?
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Casi di studio
ARIES GROUP
Formazione esperienziale
MAN TRUCK & BUS
Academy Formazione
CODOGNOTTO
Formazione esperienziale
APPLIED MATERIALS
Coaching e Team Coaching
Insights
Approfondimenti, trend e analisi per guardare il mondo HR con occhi sempre diversi.
Tra Great Resignation e Great Re-entry: cosa chiedono i lavoratori nel post pandemia
Great Re-entry (il rientro al lavoro in presenza) e Great Resignation (l’ondata di dimissioni post Covid) stanno cambiando il mondo del lavoro: quali insegnamenti trarre da questo periodo post-pandemico per noi operatori del mondo HR?
L’HR del futuro è Human + Digital
Il futuro delle Risorse Umane è quello di essere “agenti di engagement”, capaci di integrare con fluidità le incredibili potenzialità digitali del data-driven, dei big data, del real time con le meravigliose ed insostituibili capacità umane, determinanti nel contribuire al successo delle aziende.
Psychological Safety: l’ingrediente alla base dei migliori team
Cos’è la Psychological Safety e perché è così importante nel mondo del lavoro di oggi per creare team coesi e vincenti?
Workplace loneliness: il tema della solitudine nei luoghi di lavoro
Il senso di solitudine – fisica e non – nei luoghi di lavoro è sempre più cruciale per il benessere dei dipendenti e c’è ancora molto che possiamo fare per favorire il benessere sociale delle persone nelle organizzazioni.
La motivazione al lavoro: 3 aspetti fondamentali
Se vogliamo realmente motivare le persone che lavorano con noi, è necessario spingerci oltre gli incentivi economici, riflettendo su ciò che motiva a livello intrinseco le persone con cui collaboriamo.
Evoluzioni nel mondo HR: Agile HR
L’evoluzione tecnologica sta cambiando il mondo del lavoro e i dubbi sono ancora tanti: come adattarsi ai nuovi equilibri? Quali metodi possono aiutare il mondo HR ad evolvere e governare il cambiamento?
Employee Life Cycle: l’importanza dell’offboarding
Il processo di uscita di una persona (offboarding) può generare importantissime opportunità e benefici nel lungo termine per le aziende.
Neuroscienze e HR: la strana coppia
Tra le molte scienze che si occupano di studiarlo e comprenderlo, le neuroscienze oggi stanno portando alcuni dei contributi più innovativi e all’avanguardia, grazie ai quali il mondo HR può esplorare nuove frontiere per la gestione delle persone.
Riprogettare il dialogo tra generazioni
Comprendere quali ideali e quali valori motivino le differenti generazioni è di fondamentale importanza per favorire la loro convivenza nei diversi ambiti della vita, in particolare nel lavoro.
Quando i nostri “difetti” diventano un valore aggiunto
La volontà di ottenere un lavoro a tutti i costi può portare a volte le persone a presentarsi per quello che non sono. Ne vale davvero la pena?
L’impatto di una selezione sbagliata: oltre i costi diretti
Prima o poi, sbagliare una selezione capita anche ai migliori HR. Ma qual è la reale portata di un’assunzione errata sull’ingaggio in azienda? E quali rimedi adottare?
Formazione digitale HR: 5 tool da non perdere
Il mondo è pieno di soluzioni sorprendenti e tools che rendono la formazione HR un’esperienza unica e innovativa. In questo articolo riportiamo i cinque strumenti che più ci sono piaciuti.
Onboarding e Cross-boarding: 5 Statistiche fondamentali
Onboarding e Cross-boarding sono processi HR sempre più cruciali nella creazione e mantenimento dell’engagement nelle organizzazioni. Scopriamo insieme 5 statistiche fondamentali a riguardo.
Obiettivo comune, contributo individuale: il fil rouge per l’innovazione
Che ruolo gioca la cultura aziendale nella scelta professionale? E quanto concorre nel far propendere verso un’azienda più vicina al nostro sentire, piuttosto che una lontana dal nostro modo di essere?
Formazione, Benessere, Performance: un effetto domino
Ogni organizzazione che sceglie di investire consapevolmente nella formazione permanente, valorizza in primis le persone e di riflesso l’azienda stessa, generando valore anche economico.
From “talent” to “traveler” the future of talent management passes through here
I strongly believe that traditional “Talent Management” – based on developing linear career structures within organizations – should be strongly reviewed. Moreover, also our HR attitude, linked to the concept that career development depends on us, should be reviewed.
Esseri Umani e Industry 4.0: verso un’ecologia del lavoro (Parte 1)
Nei nuovi lavori, pare, non ci sarà più spazio per l’uomo e i ruoli esercitati dagli esseri umani scompariranno a favore di quelli ricoperti dai robot. È davvero questo il futuro che ci attende?
Esseri Umani e Industry 4.0: verso un’ecologia del lavoro (Parte 2)
Il protagonista della 4° Rivoluzione Industriale che stiamo vivendo sarà l’uomo. Non i robot. Non gli algoritmi. E nemmeno l’interconnessione o il cloud.
Il Talento nel mondo HR: rivoluzioniamo il paradigma!
Il mito del Talento è ormai un fardello per il mondo HR. È tempo di rivoluzionare il Talent Management mettendo al centro la persona e le sue unicità.
Da “Talento” a “Viaggiatore” il futuro del talent management passa da qui
L’evoluzione del Talent Management fonda le sue radici nella consapevolezza che “talento” significa anche prendere in mano la propria strada, senza aspettarsi la mappa con le indicazioni del viaggio che ti aspetta.
La Ricerca della Curiosità
Quanto spesso la curiosità, come caratteristica distintiva, viene presa in considerazione ed approfondita in un colloquio di selezione?
Talent in the HR world: revolutionizing the paradigm!
We need to provide guarantees that we operate within a set of theories, structures and requirements that are in line with the working environment and the times we live in. It’s a matter of ethics and professionalism.
Elogio alla concentrazione e alla pianificazione
Concentrazione e pianificazione, nel lavoro, stanno alla base di tutto. Significa vivere nel “qui e ora” e allo stesso tempo programmare le nostre scelte e i nostri obiettivi.
Il colloquio di selezione: come sta cambiando
Come stanno evolvendo le tecniche di Ricerca e Selezione? Cosa viene chiesto ai colloqui di lavoro e quali aspetti analizzano i recruiter?
Gender Pay Gap: tra dati allarmanti e buoni propositi
L’Italia nel 2021 staziona al 125o posto su 153 Paesi per disparità di trattamento salariale nella classifica del Global Gender Gap Report. Quali prospettive abbiamo di fronte a noi?
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