CAREERS
Consulenza di Carriera
I nostri percorsi di consulenza di carriera ti affiancano nei momenti di cambiamento, con l’esperienza di chi conosce da vicino il mercato e può offrirti una visione concreta.
Cosa possiamo fare insieme?
Guidarti nella crescita professionale
Supportarti in un cambio di ruolo o settore
Valorizzare CV e LinkedIn
Chiarire gli obiettivi professionali e personali
Orientarti nel mercato del lavoro
Prepararti ad un colloquio
I nostri percorsi individuali
Insight
Sguardo strategico
Un confronto one-to-one con un head hunter per fare chiarezza sul tuo percorso e risolvere dubbi
Incluso nel percorso:
- 1 sessione online da 60 min
- Analisi mirata del profilo e della strategia attuale
- Lettura di CV e profilo LinkedIn in funzione del posizionamento
Evolve
Strategia per la crescita
Affiancamento per cambi di settore, uscita da azienda, ridefinizione identitaria
Incluso nel percorso:
- 4 incontri da 90 min
- 2 strumenti di assessment inclusi:
- Ancore di carriera (identità professionale e motivazioni)
- DISC (stile comunicativo e relazionale) / 15FQ+ (profilo di personalità)
Cerchi una proposta su misura per i profili dirigenziali ed executive?
Oltre 500 organizzazioni hanno scelto People come partner per la selezione dei loro talenti chiave
Perché scegliere People
Siamo head hunter
Conosciamo il mercato e lavoriamo ogni giorno con profili senior, manager e dirigenziali
Siamo stati HR in azienda
Conosciamo le logiche di selezione dall’interno e sappiamo cosa cercano davvero le aziende
Lettura oggettiva
Per capire come ti presenti oggi al mercato e cosa potrebbe aiutarti ad andare oltre
Il team
Cristina Memoli
HR Professional Counselor & Head Hunter
Chiara Canella
Head Hunting Supervisor & Senior HR Project Manager
Flavia Illuminati
Psicoterapeuta, Head Hunter & Consulente HR
Gabriella Genchi
HR Project Manager, Head Hunter & Psychologist
Come possono aiutarti i nostri percorsi?
Feedback da chi seleziona
Un riscontro da chi valuta profili ogni giorno. Per comprendere i criteri di selezione, la coerenza del tuo percorso e il modo in cui viene percepito.
Sguardo tecnico
Una lettura tecnica e oggettiva del tuo percorso, utile a valutarne la spendibilità e l’allineamento rispetto al mercato.
Preparazione ai colloqui
Una preparazione mirata alla gestione del colloquio: narrazione, coerenza, punti di forza e aree critiche nella percezione del profilo.
Strategia e direzione
Un approfondimento per orientare con consapevolezza le prossime scelte professionali. Per valutare scenari, opportunità e coerenza rispetto al percorso.
Approfondimento riservato
Un confronto confidenziale, pensato per chi desidera riflettere senza pressioni su scelte, opportunità e dubbi legati al proprio futuro professionale.
Domande frequenti
Se hai ancora dubbi su cosa aspettarti dai nostri percorsi di consulenza di carriera, prova a partire da qui.
Cosa fa un consulente di carriera?
Un consulente di carriera ti aiuta a fare chiarezza sul tuo percorso professionale, analizzando competenze, ambizioni e punti di forza. Ti supporta nel definire obiettivi realistici, migliorare il tuo posizionamento (CV, LinkedIn, narrativa), affrontare momenti di transizione o rilancio, e adottare strategie efficaci per muoverti nel mercato del lavoro. Non ti dà risposte preconfezionate, ma ti accompagna con metodo e conoscenza del mercato. Abbiamo dedicato a questo tema un articolo che lo analizza a 360°: se ti interessa andare oltre, puoi leggerlo a questo link.
Quando rivolgersi a un career coach?
Un career coach è utile ogni volta che ti trovi di fronte a una scelta importante o a un momento di stallo nella tua carriera. Ad esempio, se stai pensando di cambiare ruolo o settore, se vuoi crescere ma non sai come muoverti, se hai lasciato un’azienda e vuoi ripartire con una direzione chiara, o se semplicemente senti il bisogno di un confronto per fare il punto sul tuo percorso e sulle tue opportunità.
Mi aiutate a trovare un nuovo lavoro?
No. I percorsi di Consulenza di carriera non sono servizi di placement, ma momenti di approfondimento e confronto strategico con dei professionisti HR. L’obiettivo è aiutarti a chiarire i tuoi obiettivi e ad affrontare i passaggi successivi con maggiore consapevolezza e strumenti ottimizzati.
Come si svolgono gli incontri?
Gli incontri dei percorsi Insight e Focus sono online (videocall) e durano circa 75 minuti. Il percorso Evolve prevede la possibilità di svolgere incontri in presenza. Riceverai un documento di sintesi con analisi e azioni concrete al termine di ogni percorso.
È previsto l’uso di strumenti come test o assessment?
Solo quando utile. Nei percorsi più approfonditi (es. Advance) è incluso 1 strumento a scelta tra DISC, 15FQ+, Ancore di Carriera per supportarti con dati oggettivi nella scelta della direzione professionale.
Vuoi capire quale percorso è il più adatto a te?
Scopri tutti i dettagli, confronta i percorsi disponibili e approfondisci quello più in linea con la tua situazione attuale, con i tuoi obiettivi professionali e con il tipo di supporto che desideri ricevere.