CONSULENZA RISORSE UMANE

Percorsi di miglioramento organizzativo e strategie di Gestione delle Risorse Umane

Affianchiamo le aziende con servizi di consulenza nell’ambito delle Risorse Umane per valorizzare le persone e ottimizzare i processi HR.

PERCORSI

01

CULTURA AZIENDALE E GOVERNANCE

Accompagniamo le aziende nella creazione di un ambiente che favorisca la responsabilità individuale, permettendo alle persone di muoversi in modo consapevole all’interno dell’organizzazione.

Di cosa ci occupiamo:

  • Guida nella definizione di purpose, mission, vision e valori aziendali
  • Progettazione e implementazione della People Management Strategy
  • Identificazione dei comportamenti rappresentativi dei valori aziendali
  • Definizione e/o revisione dell’organigramma aziendale
  • Definizione dei ruoli aziendali, delle responsabilità e dei KPI
  • Supporto nella definizione dei processi aziendali e redazione di policy e procedure

02

PERFORMANCE MANAGEMENT

Supportiamo le organizzazioni nell’implementazione dei processi di misurazione delle prestazioni dei dipendenti rispetto agli obiettivi aziendali, al fine di prendere decisioni su come migliorare o premiare il talento e il valore.

Di cosa ci occupiamo:

  • Progettiamo sistemi di misurazione dei risultati sulla base degli obiettivi e dei KPI assegnati
  • Definiamo sistemi di incentivazione del personale personalizzati e politiche retributive
  • Portiamo il Performance Management nei flussi del dipendente attraverso la nostra App
  • Supportiamo team e individui nel potenziamento delle competenze legate al Performance Management
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03

ONBOARDING

Supportiamo le organizzazioni nella strutturazione di un processo di onboarding efficace, snello e digitale, che possa gestire in modo integrato gli adempimenti documentali, i fabbisogni formativi e la gestione dei materiali per i neoassunti e per le esigenze legate ai nuovi ruoli.

Di cosa ci occupiamo:

  • Strutturiamo un processo che trasmetta efficacemente cultura e valori aziendali
  • Supportiamo nella predisposizione del pacchetto di ingresso: documentazione e materiali
  • Definiamo gli organigrammi aziendali e le modalità di condivisione più adatte
  • Identifichiamo contenuti e strumenti per condividere la job description del neoassunto
  • Formalizziamo gli standard di servizio
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04

SURVEY E ANALISI DI CLIMA

Progettiamo Survey e Analisi di clima per rispondere alle esigenze organizzative delle aziende. Misuriamo il livello di coinvolgimento delle persone nelle organizzazioni, mappiamo processi e competenze, disegnando programmi mirati ad aumentare l’ingaggio e le performance delle persone e delle organizzazioni.

Di cosa ci occupiamo:

  • Engagement Survey
  • Onboarding Survey
  • Leadership Survey
  • Change Management Survey
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05

ASSESSMENT CENTER

Progettiamo ed eroghiamo Assessment Center che analizzano e valutano comportamenti, capacità, motivazioni, potenziale, attitudini, competenze manageriali e leadership di Middle e Top Manager.

Gli strumenti che utilizziamo nei nostri Assessment Center sono:

  • prove di gruppo
  • role playing
  • in-basket
  • test psico-attitudinali e comportamentali
  • colloqui comportamentali
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06

ACADEMY AZIENDALE

Costruiamo e gestiamo Corporate Academy per sviluppare conoscenze, competenze e innovazione, favorendo la crescita interna di manager, dirigenti e giovani talenti. Il cuore delle Academy che progettiamo è sempre rappresentato dai valori aziendali e gli obiettivi che perseguiamo sono:

  • Potenziare le competenze chiave
  • Migliorare l’engagement e le performance
  • Attrarre nuovi talenti
  • Diffondere i valori e la cultura aziendale
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DIGITALIZZAZIONE HR

Hai già immaginato il futuro dei tuoi processi HR?

Lavoriamo per potenziare il ruolo strategico della funzione HR, creando un ambiente lavorativo Engagement-Driven in cui le persone siano motivate e possano performare al meglio garantendo un employee journey coinvolgente.

I processi HR, nella nostra visione, hanno un ruolo centrale nell’essere vettori per il cambiamento e l’innovazione. Per garantire la loro efficacia è necessario che soddisfino i seguenti requisiti:

BOTTOM-UP

Processi HR che si adattano ascoltando le esigenze che arrivano “dal basso”, dalle persone.

ON DEMAND

Processi HR che si attivano quando servono, ottimizzando tempi e costi.

REAL TIME

Processi HR che producano risposte immediate, seguendo i bisogni reali delle persone.

DAY-BY-DAY

Ascolto e presenza quotidiana, al fianco della persona e della sua vita nell’organizzazione.

Scopri come far evolvere i tuoi processi HR sfruttando tutto il potere della Digitalizzazione e della Gamification

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CASO DI STUDIO

Engagement Survey per un’azienda farmaceutica

Vuoi approfondire un caso di studio concreto?

Scopri come abbiamo progettato ed erogato un’indagine di clima che desse la parola alle persone, che ne misurasse l’ingaggio e allo stesso tempo offrisse l’opportunità di proporre idee e suggerimenti per migliorare ulteriormente il clima aziendale.

Leggi qui il caso di studio completo E-PHARMA – ENGAGEMENT SURVEY

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