FORMAZIONE SU MISURA
Amministrazione del Personale
Scopri il corso di formazione su misura per l’Amministrazione del Personale e porta il tuo team a nuovi traguardi!
Il corso offre una visione aggiornata sulla legislazione del lavoro, obblighi legali e contrattuali, gestione dei contratti, licenziamenti, retribuzioni e fringe benefit. Scopri tutti i moduli disponibili e progetta il percorso ideale per la tua realtà!
Perché scegliere questo corso
PERSONALIZZAZIONE
Il corso è adattato alle esigenze specifiche della tua organizzazione, garantendo che i contenuti siano rilevanti e applicabili al tuo contesto aziendale.
COMPETENZA
Impara dai migliori esperti del settore, con anni di esperienza verticale nella gestione HR e conoscenze consolidate nella materia di competenza.
INTERATTIVITÀ
Sessioni interattive che favoriscono il coinvolgimento e la partecipazione attiva dei membri del team.
DESCRIZIONE
Il corso di formazione su misura dedicato all’Amministrazione del Personale fornisce ai partecipanti le conoscenze e le competenze necessarie per gestire efficacemente tutte le fasi del rapporto di lavoro all’interno dell’organizzazione. È un percorso completamente personalizzato, adattato alle esigenze specifiche dell’azienda, modulare e integrato.
Il percorso permette di approfondire le tecniche di amministrazione del personale, dalla costituzione del rapporto di lavoro alla gestione quotidiana e alla cessazione del rapporto stesso. Il corso si focalizza su aspetti fondamentali come la redazione dei contratti, la gestione delle retribuzioni e dei benefit, l’applicazione della normativa lavorativa e previdenziale, nonché la gestione dei rapporti sindacali e delle procedure disciplinari. Ogni modulo è studiato per fornire strumenti pratici e soluzioni operative, garantendo una formazione completa e mirata.
Il corso è pensato per team aziendali di minimo 4-5 persone, permettendo ai partecipanti di collaborare su progetti ed esercitazioni pratiche. Si rivolge ai professionisti HR che desiderano migliorare la gestione del personale, aumentare l’efficacia operativa e garantire la conformità alle normative vigenti. Attraverso un mix di teoria, casi di studio e attività pratiche, i partecipanti acquisiranno una comprensione approfondita delle migliori pratiche in ambito amministrativo, con l’obiettivo di ottimizzare la gestione delle risorse umane all’interno della loro organizzazione.
- Ottenere una visione aggiornata sulla legislazione in materia di lavoro e previdenza
- Comprendere dettagliatamente gli obblighi legali e contrattuali con un focus sulle varie casistiche applicative
- Saper valutare correttamente contratti di lavoro e lettere di assunzione
- Gestire gli aspetti retributivi e i fringe benefit in modo efficiente
- Comprendere le diverse tipologie contrattuali e la loro applicazione pratica
- Implementare procedure disciplinari e gestire il contenzioso lavorativo
- Conoscere le cause di cessazione del rapporto di lavoro e gestire i licenziamenti individuali e collettivi
- Monitorare e gestire le presenze, le assenze, le ferie e i permessi dei dipendenti
- Conoscere le agevolazioni contributive disponibili per l’azienda
- Sviluppare competenze pratiche attraverso l’analisi di casi di studio e esercitazioni
Crediamo che i corsi di formazione costituiscano un’esperienza unica e irripetibile per innovare, sperimentare, condividere e rompere schemi consolidati.
APPROCCIO MAIEUTICO
Adottiamo (e amiamo) l’approccio maieutico, un metodo che, tramite il dialogo e il confronto, porta la persona a scoprire autonomamente il sapere, facendolo nascere e “tirando fuori da sé” elementi già presenti in se stessa.
FORMAZIONE ESPERIENZIALE
Il metodo formativo che adottiamo attiva un apprendimento in quattro fasi: sperimentazione attiva, esperienza concreta, osservazione riflessiva e concettualizzazione astratta, mettendo la persona nelle condizioni di apprendere mettendosi in competizione positiva con se stessa.
TECNICHE E STRUMENTI UTILI FIN DA SUBITO
Trasmettiamo tecniche e strumenti concreti, che possono divenire operativi fin da subito. Forniamo materiali di supporto cartacei e digitali, per portare in azienda gli stessi strumenti utilizzati in aula.
Il corso è pensato per team aziendali di minimo 4-5 persone che desiderano ottimizzare la gestione del personale, migliorare l’efficienza operativa e garantire la conformità alle normative vigenti.
La durata del corso è flessibile e verrà concordata in base alle esigenze del team, con moduli formativi che possono variare da mezza giornata a sessioni di più giorni.
Programma
Pianificare la Selezione
- Identificare le caratteristiche del ruolo in ricerca alla luce della struttura aziendale e delle esigenze reali del business
- Impostare una job description efficace (focus: la collaborazione con il Team di destinazione del neoassunto e i Line Manager coinvolti nel processo)
- Individuare le fonti e scegliere gli strumenti per il reclutamento
Introduzione e Fonti del Diritto del Lavoro
- Introduzione al corso
- Obiettivi del corso
- Struttura del corso
- Le Fonti del Diritto del Lavoro
- Fonti statuali o legislative
- Fonti internazionali o sovranazionali
- Fonti contrattuali e sindacali
- Il Ruolo dell’Amministratore del Personale
- Competenze richieste
- Responsabilità e funzioni principali
Costituzione del Rapporto di Lavoro e Tipologie Contrattuali
- Costituzione del Rapporto di Lavoro
- I diversi CCNL (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro)
- Tipologie contrattuali
- Tipologie di Lavoro
- Lavoro subordinato e parasubordinato
- Lavoro autonomo
- Altre tipologie contrattuali
- Assunzioni agevolate
Redazione e Stipula del Contratto di Lavoro
- La Stipula del Contratto
- Come redigere la lettera di assunzione
- Come redigere correttamente il contratto di lavoro
- Aspetti Contrattuali
- Tipologia contrattuale
- Aspetti retributivi: retribuzione lorda, fringe benefits, premi, welfare aziendale
- Altri aspetti chiave: inquadramento del lavoratore, ruolo, mansioni, data, periodo di prova, orario di lavoro
- Allegati al Contratto di Lavoro
- Esempi pratici
- Clausole Contrattuali Specifiche
- Patto di non concorrenza
- Clausola di durata minima garantita o patto di stabilità
Gestione del Rapporto di Lavoro
- Titolarità del Rapporto di Lavoro
- Gestione della Privacy nei Rapporti di Lavoro
- Diritti e Doveri del Lavoratore Dipendente
- Diritti patrimoniali: aspetti economici della retribuzione, trattamento di fine rapporto
- Diritti personali
- Sicurezza e salute dei lavoratori: sicurezza sui luoghi di lavoro, infortunio, malattia
- Genitorialità e lavoro: maternità, allattamento, congedi parentali
- Diritti sindacali
- Doveri del lavoratore dipendente: obblighi di subordinazione, di diligenza, di fedeltà
- Procedure Disciplinari
- Sanzioni, lettere di richiamo, contenzioso
Cessazione del Rapporto di Lavoro
- Cause di Estinzione del Rapporto di Lavoro e Periodo di Preavviso
- Dimissioni e Mobilità
- Risoluzione Consensuale
- Licenziamenti Individuali e Collettivi
- Requisiti formali e sostanziali
- Regimi di tutela: tutela reale e obbligatoria
- Decreto Dignità e successive modifiche lesislative
Ammortizzatori Sociali e Normativa Previdenziale
- Strumenti a Disposizione dei Lavoratori
- Naspi, ASDI, DIS-COLL
- Strumenti a Disposizione delle Aziende
- Fondi di solidarietà, cassa integrazione, assegni di sostegno al reddito
- Normativa Previdenziale e Assicurativa
- Trattamenti pensionistici e fondi pensione
- Iscrizione a enti previdenziali, assistenziali, enti bilaterali
- Polizze assicurative, fondi sanitari e fondi sanitari integrativi
- TFR e Previdenza Complementare
- Legge 104
Fondamenti di Gestione del Personale
- Budget del Personale
- Come ottimizzare i costi del personale
- Dimensionare l’organico e misurare i costi organizzativi
- Strumenti di Gestione Ordinaria
- Anagrafica dipendenti
- Elaborazione presenze
- Trasferte e rimborsi spese
- Assenze, ferie, permessi, riduzione orario
- Gestione degli Adempimenti Amministrativi
- Adempimenti per la costituzione del rapporto
- Adempimenti mensili e annuali
- Il nuovo libro unico del lavoro, scritture obbligatorie, CU, autoliquidazione INAIL, UNIEMENS, 730, 770, comunicazioni al centro per l’impiego, ritenute IRPEF, detrazioni fiscali
Novità Normative e Agevolazioni Contributive
- Principali Novità della Normativa UE
- Agevolazioni Contributive
- Sgravi contributivi, INPS-INAIL, sostituto d’imposta
- Conguaglio di fine anno
Formatori
La nostra forza risiede nell’avere un pool di mentor con esperienza verticale nell’Amministrazione del Personale. Questi professionisti uniscono competenze teoriche di alto livello con una vasta conoscenza pratica acquisita direttamente sul campo.
I nostri mentor hanno collaborato con aziende ad alto livello di complessità, gestendo ogni aspetto dell’amministrazione del personale ed elaborando strategie efficaci per la Funzione Risorse Umane.
Infine, ciò che accomuna tutti i nostri corsi di formazione nell’ambito delle Competenze Tecniche HR è che crediamo fortemente nello scegliere mentor che possano affiancare una profonda conoscenza della materia a solide competenze relazionali, così da trasformare la formazione aziendale in un’esperienza che permetta al partecipante di raggiungere nuovi traguardi professionali.
Hanno scelto i nostri corsi di formazione
Domande Frequenti
Pianificare la Selezione
Come viene personalizzato il corso?
Il corso viene adattato alle esigenze specifiche della tua organizzazione. Prima dell’inizio, i nostri esperti lavoreranno con te per comprendere le tue necessità e sviluppare un programma formativo che risponda esattamente alle tue esigenze.
In quale formato è disponibile il corso?
Il corso può essere erogato sia in presenza presso la vostra sede che in modalità online, offrendo la massima flessibilità per il vostro team.
Quali sono i costi del corso?
Il costo del corso sarà determinato in base al numero di partecipanti e alla personalizzazione dei contenuti. Contattaci per un preventivo personalizzato.
Come posso iscrivere il mio team?
Per iscrivere il tuo team, compila il modulo di contatto sul nostro sito o chiamaci al numero 049 0990062. Siamo pronti ad aiutarti a sviluppare le competenze necessarie per una gestione efficace del budget del personale.
Cosa posso aspettarmi dal corso?
Puoi aspettarti una formazione pratica e interattiva, con esercitazioni pratiche, studi di caso reali e simulazioni. Il tuo team acquisirà una visione chiara e strategica del budget del personale, migliorando la capacità di prendere decisioni informate e implementare soluzioni efficaci.
Sono previste esercitazioni pratiche?
Sì, il corso include workshop pratici, esercitazioni e simulazioni per assicurare che i partecipanti possano applicare immediatamente ciò che hanno appreso nel loro lavoro quotidiano.
Se hai altre domande o necessiti di ulteriori informazioni, non esitare a contattarci!
Formazione Finanziata: è possibile attivarla per questo corso?
Certamente, la formazione finanziata è una possibilità per questo corso. Collaboriamo con vari partner ed enti specializzati che possono aiutare a identificare le opzioni di finanziamento disponibili. Ti invitiamo a contattarci per una valutazione dettagliata delle esigenze formative e per discutere delle soluzioni di finanziamento più adatte al caso specifico.
Contattaci
Se hai qualche domanda o vuoi sapere qualcosa in più sui nostri corsi, il modo migliore è attraverso il nostro modulo di contatto.
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