FORMAZIONE SU MISURA
Onboarding
Scopri il corso di formazione su misura per l’Onboarding e porta il tuo team a nuovi traguardi!
Imparerai a strutturare un processo di onboarding onnicomprensivo, trasferire efficacemente la cultura aziendale e apprendere le best practice più efficaci. Svilupperai competenze pratiche nella pianificazione e implementazione dei programmi di onboarding, saprai valutare e migliorare continuamente il processo e creerai un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo per i nuovi dipendenti.
Perché scegliere questo corso
PERSONALIZZAZIONE
Il corso è adattato alle esigenze specifiche della tua organizzazione, garantendo che i contenuti siano rilevanti e applicabili al tuo contesto aziendale.
COMPETENZA
Impara dai migliori esperti del settore, con anni di esperienza verticale nella gestione HR e conoscenze consolidate nella materia di competenza.
INTERATTIVITÀ
Sessioni interattive che favoriscono il coinvolgimento e la partecipazione attiva dei membri del team.
DESCRIZIONE
Il corso di formazione su misura dedicato all’Onboarding fornisce ai partecipanti le conoscenze e le competenze necessarie per implementare un processo di onboarding efficace all’interno dell’organizzazione. È un percorso completamente personalizzato, adattato alle esigenze specifiche della tua organizzazione, modulare e integrato.
Il percorso permette di approfondire le tecniche per generare coinvolgimento per il neoassunto attraverso un percorso di inserimento completo ed efficace, in grado di trasferire la cultura aziendale, le informazioni legate al ruolo e creare senso di appartenenza. Il corso può prevedere la presenza di un modulo dedicato alla digitalizzazione del processo di Onboarding anche attraverso dinamiche di gamification.
Il corso è pensato per team aziendali di minimo 4-5 persone, permettendo ai partecipanti di collaborare su progetti e esercitazioni pratiche. Si rivolge a responsabili delle risorse umane, manager, e team leader che desiderano migliorare l’integrazione dei nuovi dipendenti, aumentare il loro coinvolgimento e ridurre il tasso di turnover.
- Strutturare un processo di Onboarding onnicomprensivo
- Trasferire efficacemente la cultura aziendale
- Apprendere le best practice e le strategie più efficaci relative al processo di onboarding
- Sviluppare competenze pratiche di saper fare nella pianificazione e nell’implementazione di programmi di onboarding
- Saper valutare e migliorare continuamente il processo di onboarding
- Creare un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo per i nuovi dipendenti
Crediamo che i corsi di formazione costituiscano un’esperienza unica e irripetibile per innovare, sperimentare, condividere e rompere schemi consolidati.
APPROCCIO MAIEUTICO
Adottiamo (e amiamo) l’approccio maieutico, un metodo che, tramite il dialogo e il confronto, porta la persona a scoprire autonomamente il sapere, facendolo nascere e “tirando fuori da sé” elementi già presenti in se stessa.
FORMAZIONE ESPERIENZIALE
Il metodo formativo che adottiamo attiva un apprendimento in quattro fasi: sperimentazione attiva, esperienza concreta, osservazione riflessiva e concettualizzazione astratta, mettendo la persona nelle condizioni di apprendere mettendosi in competizione positiva con se stessa.
TECNICHE E STRUMENTI UTILI FIN DA SUBITO
Trasmettiamo tecniche e strumenti concreti, che possono divenire operativi fin da subito. Forniamo materiali di supporto cartacei e digitali, per portare in azienda gli stessi strumenti utilizzati in aula.
Il corso è pensato per team aziendali di minimo 4-5 persone che desiderano migliorare l’integrazione dei nuovi dipendenti, aumentare il loro coinvolgimento e ridurre il tasso di turnover.
La durata del corso è flessibile e verrà concordata in base alle esigenze del team, con moduli formativi che possono variare da mezza giornata a sessioni di più giorni.
Programma
Pianificare la Selezione
- Identificare le caratteristiche del ruolo in ricerca alla luce della struttura aziendale e delle esigenze reali del business
- Impostare una job description efficace (focus: la collaborazione con il Team di destinazione del neoassunto e i Line Manager coinvolti nel processo)
- Individuare le fonti e scegliere gli strumenti per il reclutamento
Introduzione all'Onboarding
- Definizione e Importanza dell’Onboarding
- Cos’è l’onboarding?
- Differenze tra onboarding, orientamento e induzione.
- Benefici di un processo di onboarding efficace.
- Impatto dell’Onboarding su Retention e Produttività
- Statistiche e casi di studio.
- Conseguenze di un onboarding inefficace.
- Fasi dell’Onboarding
- Pre-onboarding.
- Primo giorno.
- Prime settimane.
- Primi mesi e primo anno.
Pianificazione dell'Onboarding
- Progettazione di un Programma di Onboarding
- Identificazione delle esigenze aziendali.
- Coinvolgimento delle parti interessate.
- Strutturare un programma passo per passo.
- Strumenti e Risorse per l’Onboarding
- Software e piattaforme di onboarding.
- Manuali e guide per i nuovi dipendenti.
- Check-list e piani di attività.
- Ruoli e Responsabilità nel Processo di Onboarding
- Ruolo del team HR.
- Coinvolgimento del manager e dei colleghi.
- Mentor e buddy system.
Implementazione dell'Onboarding
- Tecniche di Comunicazione e Accoglienza
- Primo contatto e comunicazioni pre-arrivo.
- Benvenuto e introduzione al team.
- Formazione e Sviluppo durante l’Onboarding
- Piani di formazione iniziale.
- Sviluppo continuo e formazione sul campo.
- Integrazione Culturale e Valori Aziendali
- Trasmettere la cultura aziendale.
- Allineamento dei nuovi dipendenti ai valori e alla mission aziendale.
- Monitoraggio e Feedback
- Strumenti per il monitoraggio del progresso.
- Raccolta e utilizzo del feedback dai nuovi dipendenti.
Valutazione e miglioramento dell'Onboarding
- Valutazione dell’Efficacia del Programma di Onboarding
- Metodi di valutazione.
- KPI e metriche di successo.
- Analisi del Feedback e Miglioramento Continuo
- Strumenti per la raccolta del feedback.
- Analisi dei dati e identificazione delle aree di miglioramento.
- Casi Studio e Best Practices
- Analisi di casi studio reali.
- Condivisione di esperienze e migliori pratiche.
- Pianificazione del Follow-up
- Attività post-onboarding.
- Continuare l’integrazione e lo sviluppo.
Gamification e Digital per l'Onboarding
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Introduzione alla Gamification e al Digital
- Definizione di Gamification: Utilizzo di meccaniche di gioco in contesti non ludici.
- Importanza del Digital: Trasformazione dei processi aziendali attraverso la tecnologia digitale.
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Elementi e Tecniche di Gamification
- Elementi Chiave: Punti, badge, classifiche, sfide, missioni, livelli e ricompense.
- Esempi di Successo: Studi di caso di aziende che hanno implementato con successo la gamification per l’onboarding.
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Piattaforme e Strumenti Digitali
- Piattaforme di Gamification: Kahoot!, Bunchball, Badgeville, ecc.
- Strumenti per l’Onboarding Digitale: Sapling, BambooHR, WorkBright, ecc.
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Progettazione e Implementazione
- Creazione di un Programma di Gamification: Passaggi per progettare e implementare un programma di gamification.
- Coinvolgimento dei Dipendenti: Tecniche per mantenere alta la motivazione e il coinvolgimento.
Formatori
I mentor che abbiamo selezionato per il corso “Onboarding” sono in grado di unire competenze teoriche di alto livello con una profonda conoscenza pratica maturata direttamente sul campo.
La nostra forza deriva dal fatto che i nostri mentor hanno ricoperto ruoli chiave in azienda, gestendo direttamente il processo di Onboarding e implementando strategie efficaci per l’ottimizzazione delle Risorse Umane. La loro capacità di trasmettere conoscenze in modo chiaro e coinvolgente, unita all’esperienza maturata all’interno delle organizzazioni, permette ai partecipanti al corso non solo di apprendere le migliori pratiche, ma sono anche di raggiungere nuovi traguardi professionali.
Hanno scelto i nostri corsi di formazione
Domande Frequenti
Pianificare la Selezione
Come viene personalizzato il corso?
Il corso viene adattato alle esigenze specifiche della tua organizzazione. Prima dell’inizio, i nostri esperti lavoreranno con te per comprendere le tue necessità e sviluppare un programma formativo che risponda esattamente alle tue esigenze.
In quale formato è disponibile il corso?
Il corso può essere erogato sia in presenza presso la vostra sede che in modalità online, offrendo la massima flessibilità per il vostro team.
Quali sono i costi del corso?
Il costo del corso sarà determinato in base al numero di partecipanti e alla personalizzazione dei contenuti. Contattaci per un preventivo personalizzato.
Come posso iscrivere il mio team?
Per iscrivere il tuo team, compila il modulo di contatto sul nostro sito o chiamaci al numero 049 0990062. Siamo pronti ad aiutarti a sviluppare le competenze necessarie per una gestione efficace del budget del personale.
Cosa posso aspettarmi dal corso?
Puoi aspettarti una formazione pratica e interattiva, con esercitazioni pratiche, studi di caso reali e simulazioni. Il tuo team acquisirà una visione chiara e strategica del budget del personale, migliorando la capacità di prendere decisioni informate e implementare soluzioni efficaci.
Sono previste esercitazioni pratiche?
Sì, il corso include workshop pratici, esercitazioni e simulazioni per assicurare che i partecipanti possano applicare immediatamente ciò che hanno appreso nel loro lavoro quotidiano.
Se hai altre domande o necessiti di ulteriori informazioni, non esitare a contattarci!
Formazione Finanziata: è possibile attivarla per questo corso?
Certamente, la formazione finanziata è una possibilità per questo corso. Collaboriamo con vari partner ed enti specializzati che possono aiutare a identificare le opzioni di finanziamento disponibili. Ti invitiamo a contattarci per una valutazione dettagliata delle esigenze formative e per discutere delle soluzioni di finanziamento più adatte al caso specifico.
Contattaci
Se hai qualche domanda o vuoi sapere qualcosa in più sui nostri corsi, il modo migliore è attraverso il nostro modulo di contatto.
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