Tre step per rendere unica l’esperienza di inserimento
Il nostro obiettivo è strutturare un processo di Onboarding che risponda a tutte le principali domande di un neoassunto, trasferendo con semplicità le informazioni più importanti e aumentando l’efficacia del processo di inserimento delle persone in azienda.
Strutturiamo l’onboarding in 3 step, per rendere l’esperienza dell’inserimento più efficace e coinvolgente:
PRE-BOARDING
ONBOARDING
CONTINUOUS DEVELOPMENT
Scopri il nostro approccio scaricando la checklist gratuita che contiene tutte le principali attività da compiere all’arrivo di un neoassunto.
CONSULENZA
Di cosa ci occupiamo
CULTURA E VALORI
Strutturiamo un processo che trasmetta efficacemente cultura e valori aziendali
WELCOME PACKAGE
Supportiamo nella predisposizione del pacchetto di ingresso: documentazione e materiali
ORGANIGRAMMA AZIENDALE
Definiamo gli organigrammi aziendali e le modalità di condivisione più adatte
JOB DESCRIPTION
Identifichiamo contenuti e strumenti per condividere la job description del neoassunto
STANDARD DI SERVIZIO
Supportiamo le aziende nella formalizzazione degli standard di servizio
LA NOSTRA SOLUZIONE
FUNCTIONAL & COMPANY ONBOARDING
Il nostro approccio nel supportare le organizzazioni a creare il proprio processo di Onboarding nasce dalla definizione che viene data al processo stesso: socializzazione organizzativa. Distinguiamo due driver nel mondo dell’onboarding: la componente relazionale, che connette le persone tra di loro, e quella funzionale, che trasmette le informazioni per connettere persone e azienda. È su questa visione che fondiamo i nostri interventi, distinguendo due fasi nell’Onboarding.
FUNCTIONAL ONBOARDING
La fase del processo dedicata a creare le condizioni per iniziare a lavorare. Contiene le attività dedicate a condividere le informazioni role-specific, gli strumenti per lavorare e le procedure aziendali.
COMPANY ONBOARDING
La fase dedicata a presentare ai neoassunti i valori aziendali, il team, i comportamenti e tutto ciò che devono sapere rispetto alla cultura aziendale.
La chiave per un inserimento di successo sta nel combinare questi due fattori dedicando eguali energie e sforzi all’ambito role-specific e alla trasmissione degli aspetti legati alla cultura aziendale dell’organizzazione.
HR INNOVATION
Gestisci l’Onboarding con una sola App
Scopri come rendere l’Onboarding un processo digitale a portata di App!
Con People Onboard, la nostra App dedicata ai processi HR, potrai gestire in modo integrato gli adempimenti documentali, i fabbisogni formativi e la gestione dei materiali per i neoassunti e per le esigenze legate ai nuovi ruoli.
Rispondi in modo smart a tutte le principali domande di un neoassunto, trasferendo con semplicità le informazioni più importanti e aumentando l’efficacia del processo di inserimento delle tue persone.
Quali sono i valori della mia organizzazione?
Qual è il contenuto del mio ruolo?
Chi compone il mio team?
A chi rispondo?
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