Processi HR
ed
enterprise gamification
integrati in un
unico
strumento
digitale
che potenzia
l'
engagement

Processi HR
ed
enterprise gamification
integrati in un
unico
strumento
digitale
che potenzia
l'
engagement

Una sola APP per accompagnare le persone durante l’intero employee journey

Una sola APP per accompagnare le persone durante l'intero employee journey

La prima APP dedicata al People Management progettata per essere mobile-first.

Le persone sono l’asset più prezioso di un’azienda e la qualità delle loro performance è direttamente correlata al loro livello di engagement e soddisfazione.

Per questo, oggi, dobbiamo rivoluzionare l’approccio al business affinché sia Engagement-Driven.

Il ruolo strategico della funzione HR dunque è quello di creare un ambiente lavorativo in cui le persone siano ingaggiate e possano performare al meglio garantendo un employee journey coinvolgente.

I processi HR gestiti da People Onboard:

ONBOARDING

PERFORMANCE MANAGEMENT

CONTINUOUS IMPROVEMENT

PEOPLE SURVEY

CONTINUOUS IMPROVEMENT

PEOPLE SURVEY

Il mondo HR a portata di APP

Il mondo HR a portata di APP

I processi HR quando ti servono e come ti servono.

Accompagna le persone durante la loro Employee Experience, raccogli feedback e migliora le politiche di gestione HR con una strategia data-driven.

Vuoi potenziare un processo specifico della tua People Strategy? Attiva il modulo che ritieni più utile e sviluppa le aree più strategiche del tuo business.

I moduli di PEOPLE ONBOARD

I moduli di PEOPLE ONBOARD

ONBOARDING

PERFORMANCE MANAGEMENT

CONTINUOUS IMPROVEMENT

PEOPLE SURVEY

ONBOARDING

CONTINUOUS IMPROVEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

PEOPLE SURVEY

Tutto il potere della enterprise gamification applicato alle Risorse Umane

Tutto il
potere della
enterprise gamification
applicato alle Risorse Umane

La gamification non è un gioco, ma sa essere divertente.

Applicando dinamiche proprie del gioco all’interno di contesti professionali, vengono sollecitati specifici feedback psicologici, che si tramutano in gratificazione, soddisfazione personale, scoperta e soprattutto senso di comunità.

Tramite la Gamification, nuovi obiettivi di business o personali sono raggiungibili grazie a innovative tecniche di motivazione comportamentale e psicologica.

ONBOARDING

ONBOARDING

L'onboarding è solo l'inizio

L'onboarding
è solo l'inizio

Il modulo relativo all’onboarding ha innanzitutto il compito fondamentale di attivare il processo biunivoco di presentazione e conoscenza tra la persona e l’azienda.

Può inoltre gestire in modo integrato gli adempimenti documentali, i fabbisogni formativi e la gestione dei materiali per i neoassunti e per le esigenze legate ai nuovi ruoli.

Con People Onboard potrai rispondere a tutte le principali domande di un neoassunto, trasferendo con semplicità le informazioni più importanti e aumentando l’efficacia del processo di inserimento delle tue persone.

5

Qual è il contenuto del mio ruolo?

5

A chi rispondo?

5

Chi compone il mio team?

5

Quali sono i valori della mia organizzazione?

Contenuti del modulo:

WELCOME PACKAGE

CULTURA E VALORI AZIENDALI

GESTIONE DEI MATERIALI IN INGRESSO

TRAINING INIZIALE E STANDARD DI SERVIZIO

JOB DESCRIPTION E ORGANIGRAMMA

PERFORMANCE MANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

Misura, gestisci e premia le performance sfruttando il potere del Data-Driven Management

Misura, gestisci e premia le performance sfruttando il potere del Data-Driven Management

Il modulo relativo al Performance Management misura in tempo reale i risultati durante periodi prestabiliti sulla base degli obiettivi e dei KPI assegnati, consegnando il quadro complessivo delle performance della persona per garantire sempre incentivi misurabili e oggettivi.

5

Survey di valutazione delle performance

5

Obiettivi e KPI

5

Valutazione di competenze manageriali e tecniche

Contenuti del modulo:

COMPETENZE

PRESTAZIONE

MBO

CONTINUOUS IMPROVEMENT

CONTINUOUS IMPROVEMENT

Gestisci gli obiettivi formativi con un piano di Training integrato

Gestisci gli obiettivi formativi con un piano di Training integrato

Le necessità formative, da quelle tecniche di ruolo a quelle relative a valori e cultura aziendale, possono essere veicolate attraverso People Onboard, garantendo un costante monitoraggio e una corretta gestione di progressi e risultati.

5

Come potenzio le mie competenze?

5

Come pianifico la mia formazione?

5

Come gestisco meeting e classroom?

Contenuti del modulo:

GAP FORMATIVI

CLASSROOM VIRTUALI

PIANO DI MIGLIORAMENTO CONTINUO

E-LEARNING

PEOPLE SURVEY

PEOPLE SURVEY

Eroga in tempo reale le survey di cui hai bisogno per potenziare il tuo team e il tuo business

Eroga in tempo reale le survey di cui hai bisogno per potenziare il tuo team e il tuo business

Grazie al monitoraggio costante eseguito attraverso survey smart e agile, diventa possibile intervenire tempestivamente e in modo mirato laddove emergano necessità correttive o di potenziamento.

5

Come misuro l'engagement?

5

Come sta il mio team?

5

Come monitoro il clima aziendale?

Contenuti del modulo:

QUESTIONARI PERIODICI

SOMMINISTRAZIONE AD HOC

HR ANALYTICS

Una People Strategy data-driven: tutti gli insight del mondo HR sempre con te, a portata di dashboard

Una People Strategy data-driven: tutti gli insight del mondo HR sempre con te, a portata di dashboard

Accedendo al back-office di People Onboard, hai la possibilità di monitorare e analizzare in tempo reale i dati prodotti dall’utilizzo della APP, gestendo ogni cluster di processo della tua People Strategy proprio nel momento in cui ti serve.

La reportistica dei dati è sempre disponibile e accessibile all’HR: incrocia i dati in grafici e tabelle e ottimizza l’impatto delle politiche di gestione delle Risorse Umane sulla base delle esigenze del tuo business.

Contattaci

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Comincia oggi a costruire i tuoi prossimi traguardi HR con People Onboard. Semplifica, monitora e aumenta l’engagement. Per iniziare basta un solo click!

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LA MOTIVAZIONE AL LAVORO: TRE ASPETTI FONDAMENTALI