PERFORMANCE MANAGEMENT

Ottieni performance eccellenti attraverso l’engagement

Supportiamo le organizzazioni nell’implementazione dei processi di misurazione delle prestazioni dei dipendenti rispetto agli obiettivi aziendali, al fine di prendere decisioni su come migliorare o premiare il talento e il valore.

Misura, coinvolgi e migliora.

Il nostro obiettivo è aumentare la consapevolezza del ruolo, degli obiettivi e delle responsabilità di ogni persona all’interno del team. Attraverso questi pilastri dell’engagement, il raggiungimento di performance eccellenti non è più un miraggio.

  1. Favorisci il coinvolgimento dei dipendenti
  2. Promuovi il miglioramento continuo attraverso la responsabilizzazione individuale e di team
  3. Analizza e fai emergere i gap di competenze che separano il dipendente dalla prestazione attesa

CONSULENZA

Di cosa ci occupiamo

SISTEMI DI MISURAZIONE

Progettiamo sistemi di misurazione dei risultati sulla base degli obiettivi e dei KPI assegnati

SISTEMI INCENTIVANTI

Definiamo sistemi di incentivazione del personale personalizzati e politiche retributive

APP & GAMIFICATION

Portiamo il Performance Management nei flussi del dipendente attraverso la nostra App

FORMAZIONE E COACHING

Supportiamo team e individui nel potenziamento delle competenze legate al Performance Management

LA NOSTRA SOLUZIONE

ENABLERS

I Servizi di People nell’ambito del Performance Management sono progettati per supportare i team HR nell’implementazione dei sistemi di Gestione delle Prestazioni in azienda attraverso un approccio scientifico basato su 4 driver, definiti enablers.

FREQUENZA

La frequenza della misurazione impatta sulla performance stessa. Misurare con maggiore frequenza permette di intervenire con immediatezza su eventuali performance non idonee.

FEEDBACK

Il feedback rappresenta l’essenza stessa del Performance Management: attraverso un corretto feedback (top-down e bottom-up), le persone si sentono valorizzate e le performance aumentano.

DIREZIONE

La valutazione può essere svolta partendo da molteplici fonti: superiori, subordinati, colleghi, clienti, ecc. Dipendentemente da questa scelta, si configura un sistema di Gestione delle Performance unidirezionale (top-down) o multidirezionale.

SCOPE

Scegliere di valutare la totalità o parte della popolazione aziendale è un fattore critico di successo per un sistema efficace di Gestione delle Performance.

KEY NUMBERS

Perché implementare un sistema di Performance Management

+10%

CUSTOMER SATISFACTION

+21%

PRODUTTIVITÀ

+22%

MARGINE

HR INNOVATION

Misura, gestisci e premia le Performance sfruttando il potere del Data-Driven Management

Scopri come rendere il Performance Management un processo digitale a portata di App!

Con People Onboard, la nostra soluzione digitale per l’HR, puoi misurare in tempo reale i risultati durante periodi prestabiliti sulla base degli obiettivi e dei KPI assegnati, consegnando il quadro complessivo delle performance della persona e garantendo sempre incentivi misurabili e oggettivi.

5

Survey di valutazione delle performance

5

Obiettivi e KPI

5

Valutazione di competenze manageriali e tecniche

Una sola App per gestire in modo integrato:

MBO

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