E-BOOK
Scegli il candidato ideale
Le domande più efficaci da porre a colloquio per identificare il candidato migliore
Comprendere quale sia il candidato più idoneo da assumere può rivelarsi una sfida molto impegnativa.
Approfondisci la conoscenza delle domande da porre a colloquio e identifica il candidato ideale applicando le tecniche dell’Intervista Comportamentale.
Scarica questo e-book per:
- approfondire come valutare valori e comportamenti
- focalizzarti sulle soft skill più predittive e comprendere chi sarà un alto potenziale
- identificare i criteri di valutazione della tua selezione
- potenziare la formulazione delle tue domande utilizzando la tecnica STAR (Situation, Task, Action, Result)
3 modi in cui questo e-book può aiutarti
Fare domande più efficaci
Impara a formulare domande precise ed efficaci utilizzando la tecnica STAR (situation, task, action, result) per ottenere esattamente l’informazione che cerchi.
Fare domande più efficaci
Impara a formulare domande precise ed efficaci utilizzando la tecnica STAR (situation, task, action, result) per ottenere esattamente l’informazione che cerchi.
Valutare i candidati con gli stessi criteri
Applica lo stesso metodo di selezione a tutti i candidati e confronta i risultati usando la stessa modalità di valutazione.
Predire i comportamenti futuri
I comportamenti passati sono i più efficaci predittori di un potenziale comportamento futuro nella stessa situazione. Scegli le domande più adatte e simula il comportamento potenziale dei candidati nella tua organizzazione.
Valutare i candidati con gli stessi criteri
Applica lo stesso metodo di selezione a tutti i candidati e confronta i risultati usando la stessa modalità di valutazione.
Predire i comportamenti futuri
I comportamenti passati sono i più efficaci predittori di un potenziale comportamento futuro nella stessa situazione. Scegli le domande più adatte e simula il comportamento potenziale dei candidati nella tua organizzazione.
Vuoi formarti ed evolvere il tuo modo di fare Ricerca e Selezione?
Scopri il corso di formazione Tecniche di Selezione Avanzate, il percorso ideale per team e manager che desiderano apprendere le tecniche e gli strumenti più avanzati per la Ricerca e Selezione.
COSA TI “PORTI A CASA”
Selezionare il candidato ideale è il punto di arrivo di un insieme di attività che partono dalla stesura di un buon annuncio di lavoro all’identificazione dei tratti caratteriali e della sfera psicologica del candidato.
Il corso di formazione Tecniche Avanzate di Selezione approfondisce i principali aspetti del processo di Ricerca e Selezione, mettendoti nelle condizioni di portare a casa in autonomia una selezione di successo.
Segui questo corso se vuoi apprendere:
- come pianificare correttamente il processo di ricerca e selezione
- come scrivere un annuncio di ricerca che attragga il tuo candidato ideale
- come ottimizzare la tua attività su Linkedin
- come leggere quello che il curriculum vitae non dice
- come gestire il rapporto con i candidati durante tutto il processo
- come valutare in maniera oggettiva il candidato, dalle competenze tecniche alla personalità
PERCHÉ SCEGLIERE QUESTO CORSO
CONFRONTO ED ESEMPI
Apprendi con il metodo maieutico, confrontandoti ed entrando subito nel tuo caso specifico, con approfondimenti teorici e soprattutto tanta pratica
ESPERIENZA TRASMESSA
Siamo ex Manager d’azienda ed esperti recruiter: è grazie all’esperienza che abbiamo vissuto in prima persona che crediamo di poter essere efficaci nel supportarti, portando esempi e casi reali
SCEGLI I MODULI CHE TI SERVONO
Scegli solo i contenuti che vuoi approfondire: componi il corso scegliendo i moduli che davvero ti servono e ti possono essere utili
MODULI
MODULO RICERCA E SELEZIONE
OBIETTIVI
Identificare le reali caratteristiche personali del candidato, apprendere un metodo per capire il giusto match tra caratteristiche del candidato e necessità dell’azienda.
Apprendere come analizzare le caratteristiche comportamentali e i tratti della personalità del candidato durante un colloquio di selezione attraverso tecniche di Behavioural Interview e domande indirette.
Prendi visione inoltre degli aspetti principali relativi alla stesura di Job Description e alla una corretta definizione del ruolo in ricerca.
MODULO MAPPATURA DI MERCATO
OBIETTIVI
Confrontare le retribuzioni della tua azienda con gli standard di altre aziende e del settore, identificare le tendenze del mercato del lavoro, ottenere informazioni per le decisioni di assunzione.
MODULO SOCIAL RECRUITING
OBIETTIVI
Utilizzare efficacemente i social (Facebook, Instagram, Tik Tok) attrarre e trovare il candidato ideale.