ENGAGEMENT
Team Building e Retreat aziendali
Progettiamo esperienze su misura, occupandoci sia dell’organizzazione logistica che della progettazione dei programmi formativi. Ci prendiamo cura di ogni dettaglio: dalla selezione della location alla gestione delle attività leisure e di quelle formative, creando l’esperienza che desideri.
La nostra formula: Formazione + Leisure/Cultura = il tuo Perfect Mix!
Partiamo da contenuti formativi mirati — coesione, leadership, comunicazione efficace, sicurezza psicologica, gestione dello stress — e li intrecciamo con esperienze culturali e ricreative: visite in città e cantine, laboratori creativi, sport e natura, challenge “adventure”, cucina e musica/teatro. Così costruiamo un evento che riflette i tuoi valori e i tuoi obiettivi, il perfetto mix calibrato sul tuo team!
I nostri Format per Team Building, ritiri ed eventi aziendali
A People Label
Offsite
Esperienze fuori sede su misura: design esperienziale, output concreti.
Lavoriamo su collaborazione, chiarezza di ruolo, comunicazione e decision making.
Quando
Team nuovi/riorganizzati, team ibridi/remoti, progetti cross-funzionali, riallineamento post-cambiamento
Output
Regole d’ingaggio condivise, pratiche operative
Custom Retreat / Event
Co-design completo per eventi o ritiri aziendali personalizzati (es. merger, apertura sedi, kickoff, Christmas event).
Lavoriamo su esigenze specifiche, percorsi disegnati ad hoc, sincronizzazione tra funzioni e coordinamento trasversale.
Cosa facciamo
Programma su misura che può integrare momenti formativi e attività esperienziali indoor/outdoor, coniugando valori aziendali e obiettivi del business.
Perché scegliere People
Interlocutore unico
Ci occupiamo dell’organizzazione a 360°: dalla location alla logistica, progettando ed erogando i programmi formativi
HR in azienda
Siamo stati HR con ruoli di responsabilità in azienda e sappiamo cosa serve davvero a chi opera nelle organizzazioni
Formazione esperienziale
Siamo formatori d’aula e sul campo: trasformiamo obiettivi in pratiche concrete, parlando la lingua di chi lavora ogni giorno
CASO DI STUDIO
Management Retreat – Promuovere una cultura della sicurezza
Guidare con consapevolezza. Rafforzare la squadra. Portare la sicurezza nelle abitudini quotidiane.
In questo progetto abbiamo supportato un’azienda multi-utility nel disegnare e realizzare un Management Retreat di due giorni per 10 manager. L’esperienza ha alternato sessioni di guida evoluta in circuito a momenti di confronto strategico, usando la sicurezza stradale come metafora concreta di attenzione agli altri, gestione dell’imprevisto e assunzione di responsabilità. Il risultato è stato un rafforzamento della fiducia e delle relazioni e una rinnovata focalizzazione sulle priorità manageriali.
Domande frequenti
Team building vs Retreat aziendale: che differenza c’è?
Il Team building si focalizza su un obiettivo specifico (collaborazione, fiducia, comunicazione) con applicazione rapida. Il Retreat aziendale lavora con un tempo e uno spazio “fuori” dal quotidiano, integrando lavoro strategico e momenti esperienziali per attivare rinforzi emotivi all’obiettivo oggetto del lavoro svolto (è particolarmente utile per il Management Team aziendale).
Quali obiettivi si può raggiungere?
Team Buiding e Retreat aziendali (chiamati anche Corporate Retreat) hanno lo scopo di allineare obiettivi e ruoli, rafforzare le relazioni, aumentare motivazione e senso di appartenenza. Sono particolarmente utili dopo riorganizzazioni, nuovi ingressi, progetti cross-funzionali o cali di ingaggio.
Come si organizza un team building efficace?
Le fasi tipiche della progettazione di un Team Building / Retreat aziendale sono: Brief → Design → Delivery + Debrief → Follow-up. Si parte dagli obiettivi del business, si progettano le attività e si determinano le tempistiche; a questo punto, si erogano le sessioni e si chiudono i lavori con azioni concrete (es: identificazione di owner e scadenze) per garantire una trasformazione concreta.
Quante persone possono partecipare?
In media, il minimo di partecipanti richiesti varia tra 5 e 10 persone, mentre il massimo può spingersi anche oltre le diverse centinaia di partecipanti, dipendentemente da obiettivo e contesto. Solitamente, si lavora in sottogruppi coordinati, mantenendo un’unica regia e momenti di sintesi plenaria.
Quanto dura un team building o un retreat?
Mezza/una giornata per obiettivi mirati; 1–2 giorni per allineamento profondo; più giorni per progetti strategici o multi-team.
Dove fate team building (Milano, Verona, Padova…)?
Operiamo in tutta Italia (hub Nord-Est e Milano). Proponiamo location in base a obiettivi, tempi e accessibilità.
Come misurate l’impatto?
Lo definiamo insieme in fase di brief. Quando è utile, adottiamo indicatori concordati (ad es. breve pulse pre/post, osservazioni strutturate in follow-up) per documentare cambiamenti osservabili. Strumenti più strutturati — come le survey di clima — sono opzionali e si attivano solo se pertinenti e disponibili.
Progetta la tua esperienza
Costruiamo il Team Building / Retreat ideale per il tuo team
Raccontaci obiettivi, contesto e idee: progettiamo insieme un’esperienza utile e concreta, allineata a valori aziendali e priorità operative.