FORMAZIONE SU MISURA
Politiche retributive e Sistemi di incentivazione
Scopri il corso su Politiche Retributive e Sistemi Incentivanti! Imparerai come gestire le politiche retributive e il Total Reward, analizzerai la struttura della retribuzione (fissa e variabile) e progetterai sistemi di incentivazione efficaci. Collegando le prestazioni dei dipendenti alla retribuzione, gestirai l’impatto delle politiche retributive sul clima aziendale e implementerai il welfare aziendale con tecnologie innovative.
Perché scegliere questo corso
PERSONALIZZAZIONE
Il corso è adattato alle esigenze specifiche della tua organizzazione, garantendo che i contenuti siano rilevanti e applicabili al tuo contesto aziendale.
COMPETENZA
Impara dai migliori esperti del settore, con anni di esperienza verticale nella gestione HR e conoscenze consolidate nella materia di competenza.
INTERATTIVITÀ
Sessioni interattive che favoriscono il coinvolgimento e la partecipazione attiva dei membri del team.
DESCRIZIONE
Il corso di formazione su misura dedicato alle Politiche Retributive e Sistemi di Incentivazione fornisce ai partecipanti le conoscenze e le competenze necessarie per progettare e implementare politiche retributive efficaci all’interno dell’organizzazione. È un percorso completamente personalizzato, adattato alle esigenze specifiche dell’azienda, modulare e integrato.
Il percorso permette di approfondire le strategie per sviluppare un sistema di retribuzione globale e Total Rewards che valorizzi e motivi i dipendenti, migliorando il clima aziendale e la competitività dell’organizzazione. Attraverso moduli dedicati, i partecipanti acquisiranno competenze sulla struttura della retribuzione, sui sistemi di incentivazione, sulla valutazione delle prestazioni e sulla gestione del welfare aziendale. Il corso include anche un approfondimento sulle tecnologie e le innovazioni più recenti nel campo delle politiche retributive.
Pensato per team aziendali di minimo 4-5 persone, il corso offre opportunità di collaborazione su progetti e esercitazioni pratiche. Si rivolge ai professionisti delle Risorse Umane che desiderano ottimizzare le politiche retributive della loro organizzazione e aumentare la motivazione dei dipendenti.
- Comprendere le politiche retributive e il Total Rewards.
- Analizzare la struttura della retribuzione, inclusa la componente fissa e variabile.
- Progettare e implementare sistemi di incentivazione efficaci.
- Valutare le prestazioni dei dipendenti e collegarle alla retribuzione.
- Gestire l’impatto delle politiche retributive sul clima aziendale e sulla motivazione.
- Implementare e ottimizzare il welfare aziendale.
- Utilizzare tecnologie e innovazioni per la gestione delle politiche retributive.
Crediamo che i corsi di formazione costituiscano un’esperienza unica e irripetibile per innovare, sperimentare, condividere e rompere schemi consolidati.
APPROCCIO MAIEUTICO
Adottiamo (e amiamo) l’approccio maieutico, un metodo che, tramite il dialogo e il confronto, porta la persona a scoprire autonomamente il sapere, facendolo nascere e “tirando fuori da sé” elementi già presenti in se stessa.
FORMAZIONE ESPERIENZIALE
Il metodo formativo che adottiamo attiva un apprendimento in quattro fasi: sperimentazione attiva, esperienza concreta, osservazione riflessiva e concettualizzazione astratta, mettendo la persona nelle condizioni di apprendere mettendosi in competizione positiva con se stessa.
TECNICHE E STRUMENTI UTILI FIN DA SUBITO
Trasmettiamo tecniche e strumenti concreti, che possono divenire operativi fin da subito. Forniamo materiali di supporto cartacei e digitali, per portare in azienda gli stessi strumenti utilizzati in aula.
Il corso è pensato per team aziendali di minimo 4-5 persone che desiderano ottimizzare le politiche retributive della loro organizzazione e aumentare la motivazione dei dipendenti.
La durata del corso è flessibile e verrà concordata in base alle esigenze del team, con moduli formativi che possono variare da mezza giornata a sessioni di più giorni.
Programma
Pianificare la Selezione
- Identificare le caratteristiche del ruolo in ricerca alla luce della struttura aziendale e delle esigenze reali del business
- Impostare una job description efficace (focus: la collaborazione con il Team di destinazione del neoassunto e i Line Manager coinvolti nel processo)
- Individuare le fonti e scegliere gli strumenti per il reclutamento
Introduzione alle Politiche Retributive e al Total Rewards
- Definizione e importanza delle politiche retributive
- Elementi fondamentali di una politica retributiva
- Introduzione al concetto di Total Rewards
- Normative e leggi rilevanti in Italia
- Tendenze attuali in materia di retribuzione
Struttura della Retribuzione, Benchmarking e Sistemi di Incentivazione
- Retribuzione base e variabile
- Benefici non monetari e fringe benefits
- Bonus e premi di produzione
- Benchmarking retributivo: monitorare i sondaggi sui livelli di retribuzione
- Schemi retributivi per area e livello funzionale
- Tipologie di incentivi: individuali e collettivi
- Stock options e piani di partecipazione agli utili
- Programmi di incentivazione a lungo termine
Progettazione e Implementazione di Politiche Retributive
- Analisi delle esigenze aziendali e dei dipendenti
- Progettazione di un piano retributivo equilibrato
- Implementazione e comunicazione delle politiche retributive
- Monitoraggio e revisione delle politiche retributive
Il rapporto tra Performance e Retribuzione
- Metodi di valutazione delle prestazioni
- Sistemi di valutazione 360 gradi
- Collegamento tra valutazione delle prestazioni e retribuzione
- Strumenti di feedback continuo
Impatti delle Politiche Retributive, Gestione del Cambiamento e Ruolo delle Risorse Umane
- Gli effetti delle politiche retributive sul clima aziendale
- Misurazione dei risultati interni tangibili (costi/benefici) e intangibili (commitment, motivazione, clima aziendale)
- Misurazione dei risultati esterni (miglioramento dell’immagine aziendale)
- Gestione del cambiamento organizzativo
- Il delicato ruolo delle RU nell’organizzazione aziendale
- Comunicazione efficace delle modifiche retributive
Il Welfare Aziendale
- Cos’è il welfare aziendale: definizione ed evoluzione storica
- Il quadro normativo italiano in materia di welfare aziendale in confronto ad altri Paesi
- L’etica come elemento del welfare aziendale
- Implementazione di programmi di welfare aziendale
Tecnologie, Innovazioni e Tendenze Future nelle Politiche Retributive
- Software e strumenti per la gestione delle politiche retributive
- Analisi dei dati retributivi
- Automazione dei processi retributivi
- Dashboard e reportistica
- Innovazioni nelle politiche retributive
- Tendenze globali e locali
- Retribuzione in tempi di crisi economica
- Sostenibilità e retribuzione
Formatori
I mentor selezionati per questo corso combinano competenze teoriche di alto livello con una vasta esperienza pratica acquisita direttamente sul campo: coinvolgiamo professionalità quali Consulenti del Lavoro, Avvocati del Lavoro, professionisti e consulenti HR per garantire la massima visione d’insieme per un processo ricco di sfaccettature.
La nostra forza risiede nel fatto che i professionisti con cui collaboriamo hanno ricoperto ruoli chiave in azienda, gestendo politiche retributive e sistemi di incentivazione e implementando strategie di successo nell’ambito delle Risorse Umane. La loro capacità di trasmettere conoscenze in modo chiaro e coinvolgente, unita all’esperienza pratica maturata all’interno delle organizzazioni, permette ai partecipanti al corso non solo di apprendere le migliori pratiche, ma anche di raggiungere nuovi traguardi professionali.
Hanno scelto i nostri corsi di formazione
Domande Frequenti
Pianificare la Selezione
Come viene personalizzato il corso?
Il corso viene adattato alle esigenze specifiche della tua organizzazione. Prima dell’inizio, i nostri esperti lavoreranno con te per comprendere le tue necessità e sviluppare un programma formativo che risponda esattamente alle tue esigenze.
In quale formato è disponibile il corso?
Il corso può essere erogato sia in presenza presso la vostra sede che in modalità online, offrendo la massima flessibilità per il vostro team.
Quali sono i costi del corso?
Il costo del corso sarà determinato in base al numero di partecipanti e alla personalizzazione dei contenuti. Contattaci per un preventivo personalizzato.
Come posso iscrivere il mio team?
Per iscrivere il tuo team, compila il modulo di contatto sul nostro sito o chiamaci al numero 049 0990062. Siamo pronti ad aiutarti a sviluppare le competenze necessarie per una gestione efficace del budget del personale.
Cosa posso aspettarmi dal corso?
Puoi aspettarti una formazione pratica e interattiva, con esercitazioni pratiche, studi di caso reali e simulazioni. Il tuo team acquisirà una visione chiara e strategica del budget del personale, migliorando la capacità di prendere decisioni informate e implementare soluzioni efficaci.
Sono previste esercitazioni pratiche?
Sì, il corso include workshop pratici, esercitazioni e simulazioni per assicurare che i partecipanti possano applicare immediatamente ciò che hanno appreso nel loro lavoro quotidiano.
Se hai altre domande o necessiti di ulteriori informazioni, non esitare a contattarci!
Formazione Finanziata: è possibile attivarla per questo corso?
Certamente, la formazione finanziata è una possibilità per questo corso. Collaboriamo con vari partner ed enti specializzati che possono aiutare a identificare le opzioni di finanziamento disponibili. Ti invitiamo a contattarci per una valutazione dettagliata delle esigenze formative e per discutere delle soluzioni di finanziamento più adatte al caso specifico.
Contattaci
Se hai qualche domanda o vuoi sapere qualcosa in più sui nostri corsi, il modo migliore è attraverso il nostro modulo di contatto.
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