PEOPLE & 300GRAMMI
Dalla ricerca delle persone al loro sviluppo
People e 300GRAMMI lavorano insieme per offrire alle aziende una capacità di intervento più ampia, dalla selezione e dall’inserimento fino allo sviluppo di persone, manager, team e organizzazioni.
People & 300GRAMMI: competenze ed esperienze complementari per accompagnare persone, manager, team e organizzazioni in ogni fase della loro evoluzione.
Persone e organizzazioni, da diverse prospettive
Trovare una persona, valutarne il potenziale, accompagnarne l’inserimento, sviluppare la leadership, far evolvere un team o sostenere le performance e i processi di cambiamento sono spesso tappe di uno stesso percorso integrato di crescita di un’organizzazione.
Da qui nasce la partnership tra People e 300GRAMMI: mettere a disposizione competenze, esperienze e metodologie diverse per ampliare la capacità di lettura e di intervento sulle esigenze delle organizzazioni.
Due realtà che lavorano insieme da prospettive differenti con un ecosistema di servizi integrati per generare maggiore valore.
Quattro ambiti di lavoro, una visione più ampia
Inserimento e successo dei ruoli chiave
Individuare la persona giusta è una parte del percorso: per i ruoli chiave, il valore della scelta si misura anche nella capacità della persona di comprendere rapidamente il contesto, costruire relazioni, assumere pienamente il ruolo e produrre risultati.
Ricerca, valutazione, onboarding e sviluppo possono così accompagnare con maggiore continuità il percorso che va dalla selezione ai primi mesi nell’organizzazione.
STRUMENTI
Leadership e sviluppo manageriale
Assumere un ruolo manageriale significa affrontare responsabilità che vanno oltre le competenze tecniche: guidare persone e team, delegare, restituire feedback, gestire performance e conflitti, accompagnare il cambiamento.
Assessment, formazione manageriale, coaching e percorsi di sviluppo permettono di lavorare sulle competenze e sui comportamenti che rendono la leadership efficace nel contesto reale dell’organizzazione.
STRUMENTI
Team, clima ed engagement
Creare contesti di lavoro in cui le persone possano collaborare, esprimere il proprio potenziale e sentirsi parte del progetto organizzativo richiede prima di tutto ascolto e consapevolezza delle dinamiche in gioco.
Analisi organizzativa, formazione, facilitazione, team coaching e interventi esperienziali permettono di lavorare sulle dinamiche dei team e sulla qualità dell’esperienza organizzativa, rafforzando fiducia e collaborazione.
STRUMENTI
Organizzazione, performance e cambiamento
Crescita, nuove responsabilità, riorganizzazioni e trasformazioni richiedono un’evoluzione non solo dei modelli organizzativi, ma anche dei comportamenti, degli approcci e delle percezioni delle persone chiamate a renderli concreti. Consulenza HR e organizzativa, performance management, assessment, formazione e coaching consentono di accompagnare l’evoluzione di ruoli, responsabilità, modalità di gestione e comportamenti organizzativi.
STRUMENTI
Vuoi approfondire competenze e possibilità di intervento?
Due realtà insieme, un orizzonte più ampio sul mondo HR
People è una società di consulenza HR specializzata nella ricerca e selezione di profili manageriali e specialistici e nello sviluppo di persone e organizzazioni. L’esperienza maturata lavorando a fianco di aziende e funzioni HR permette di intervenire dalla ricerca e valutazione delle persone ai principali processi di gestione e sviluppo del capitale umano.
300GRAMMI è una società di formazione, consulenza e coaching, specializzata nello sviluppo di persone, manager e team attraverso formazione manageriale ed esperienziale, coaching, team coaching e interventi di sviluppo organizzativo. Integra metodologie e strumenti differenti per costruire percorsi coerenti con il contesto, le persone coinvolte e gli obiettivi dell’organizzazione.
Competenze e strumenti a disposizione
HEAD HUNTING & EXECUTIVE SEARCH
Supportiamo le aziende nella ricerca e selezione di manager e dirigenti, attraverso un’attività di Head Hunting ed Executive Search costruita sulle specifiche esigenze dell’organizzazione. Definiamo insieme il profilo ricercato, analizziamo il mercato di riferimento e individuiamo direttamente i professionisti più coerenti con il ruolo, approfondendone esperienza, competenze, motivazioni e aspettative.
Head Hunting · Executive Search
FORMAZIONE E SVILUPPO MANAGERIALE
Progettiamo percorsi di sviluppo rivolti a manager e professionisti chiamati a gestire responsabilità, team e processi di cambiamento e a tutte le persone che contribuiscono alla performance aziendale. Gli interventi si focalizzano sulle competenze personali, relazionali e manageriali attraverso formazione esperienziale e facilitazione, combinando metodologie diverse in funzione degli obiettivi e delle persone coinvolte.
Formazione manageriale ed esperienziale · Leadership Development · Sviluppo delle competenze personali, relazionali e gestionali
COACHING E TEAM COACHING
Accompagniamo persone, manager e team in percorsi finalizzati a sviluppare consapevolezza, efficacia professionale e capacità di agire nel proprio contesto organizzativo. Il coaching può supportare l’assunzione di nuove responsabilità, lo sviluppo della leadership, momenti di cambiamento o specifici obiettivi professionali; il team coaching interviene, invece, sulle dinamiche e sull’efficacia del gruppo come complesso sistema relazionale.
Executive e Professional Coaching · Team Coaching · Shadow Coaching · Coaching Room
TEAM DEVELOPMENT ED EXPERIENCE
Costruiamo esperienze dedicate allo sviluppo dei team, lavorando sulle dinamiche di collaborazione, comunicazione, fiducia e responsabilità condivisa. Attività esperienziali, facilitazione e Outdoor Management Training® permettono di osservare comportamenti e dinamiche in azione e trasformare l’esperienza in occasioni di confronto, apprendimento e sviluppo, trasferibili al contesto lavorativo.
Outdoor Management Training® · Facilitazione · Team Development · Interventi esperienziali
ASSESSMENT E SURVEY
Utilizziamo strumenti di assessment e ascolto per rendere più consapevoli le decisioni che riguardano persone, team e organizzazioni. Gli assessment consentono di approfondire competenze, potenziale e aree di sviluppo individuali e manageriali; survey e analisi organizzative permettono di raccogliere e interpretare percezioni, clima, engagement, valori e cultura, individuando priorità sulle quali intervenire.
Assessment individuale e manageriale · Development Center · Survey di clima ed engagement · Analisi di valori e cultura organizzativa
CONSULENZA HR E ORGANIZZATIVA
Affianchiamo aziende e funzioni HR nell’evoluzione di processi, sistemi e pratiche di gestione delle persone. Gli interventi possono riguardare la definizione e il miglioramento dei processi HR, il performance management, l’onboarding, l’evoluzione organizzativa e l’accompagnamento al cambiamento, integrando quando necessario interventi sulle competenze e sui comportamenti individuali.
Organizzazione e processi HR · Performance Management · Onboarding · Change Management · Interventi su clima e cultura organizzativa
Ogni intervento può attivare competenze e strumenti diversi, in funzione del contesto e degli obiettivi dell’organizzazione.
Le persone di People & 300GRAMMI
Un team integrato di professionisti con esperienze e specializzazioni diverse, coinvolti in funzione delle specifiche esigenze e caratteristiche di ciascun progetto aziendale.
Pontrelli
Chiara
Canella
Zin
Illuminati
Soro
Genchi
Zaltron
Memoli
Alberti
Bernardi
Baldan
Poletti
Frigotto
Sarto
Formaggio
Peserico
Partiamo da voi
Ogni organizzazione è un sistema unico. Raccontateci cosa state affrontando: possiamo confrontarci sulle esigenze, sulle priorità e sulle competenze più utili da mettere in campo.