New Role Accelerator
Un percorso strutturato di coaching per integrare, motivare e fidelizzare i nuovi talenti
Il nostro percorso di coaching individuale supporta i neoassunti nell’accelerare l’inserimento nel nuovo ruolo, ridurre il rischio di dimissioni precoci e allineare rapidamente agli obiettivi aziendali.
Attraverso un accompagnamento strutturato, la persona acquisisce strumenti pratici per affrontare le sfide iniziali e costruire o consolidare relazioni efficaci all’interno dell’organizzazione.
6
MESI
Tempo medio per un inserimento efficace di una nuova risorsa
VS
100
GIORNI
Periodo chiave per massimizzare l’efficacia con un percorso strutturato
Un percorso per accelerare l’efficacia nel ruolo
Efficacia già dal primo giorno
Il nostro percorso di coaching individuale aiuta neoassunti e manager che ricoprono nuovi ruoli a focalizzare le competenze chiave, migliorare la gestione delle relazioni con colleghi e responsabili e superare eventuali ostacoli iniziali.
Grazie ad un percorso strutturato, è possibile agire per ridurre il rischio di disallineamento con gli obiettivi aziendali e rafforzare il senso di appartenenza, con un impatto positivo sulla retention e sulle performance.
MAGGIORE RETENTION E MINORE TURNOVER
Le prime settimane sono fondamentali per consolidare il rapporto tra azienda e nuovo assunto
curva di apprendimento E produttività
I talenti supportati raggiungono risultati più rapidamente e con maggiore sicurezza
collaborazione e leadership
Aiuta a costruire relazioni efficaci con team e responsabili, migliorando il clima organizzativo
Strategie per gestire le sfide iniziali
Fornisce strategie concrete per affrontare le tipiche criticità iniziali quando si riveste un ruolo nuovo, rafforzando autonomia e capacità decisionali
Allineamento con gli obiettivi aziendali
Favorisce un inserimento consapevole, valorizzando le competenze individuali in relazione al contesto organizzativo e alle sue necessità
Struttura del percorso
Il percorso è pensato per le aziende che vogliono supportare professionisti, manager e talenti chiave nella nuova esperienza lavorativa o affiancarli in caso siano stati promossi a ruoli di maggiore responsabilità. È ideale per chi desidera integrare rapidamente il proprio valore all’interno dell’azienda e ottenere un impatto positivo fin dai primi mesi.
Il percorso prevede da 3 a 6 sessioni individuali di coaching, adattabili alle esigenze del professionista e dell’azienda. Ogni incontro è progettato per fornire strumenti pratici e personalizzati, in modo da rendere l’inserimento più efficace e fluido.
GLI STEP DEL PERCORSO
Pianificare la Selezione
- Identificare le caratteristiche del ruolo in ricerca alla luce della struttura aziendale e delle esigenze reali del business
- Impostare una job description efficace (focus: la collaborazione con il Team di destinazione del neoassunto e i Line Manager coinvolti nel processo)
- Individuare le fonti e scegliere gli strumenti per il reclutamento
Definizione degli obiettivi e delle aspettative
- Analisi delle sfide e delle opportunità del nuovo ruolo insieme a coachee e Funzione HR dell’azienda
- Comprensione del contesto aziendale, delle dinamiche interne e dei valori dell’organizzazione
Strategie per l’efficacia professionale
- Costruzione di relazioni chiave con colleghi e manager
- Adattamento dello stile di comunicazione e leadership per massimizzare l’impatto
- Identificazione di leve strategiche per la crescita e il successo nel nuovo ruolo
- Supervisione / Mentoring on the job sull’avanzamento dell’inserimento nel nuovo ruolo
Consolidamento e Piano d’Azione
- Riflessione sugli apprendimenti e sulle prime esperienze
- Definizione delle azioni da mettere in pratica nei mesi successivi
- Monitoraggio del livello di engagement, performance e impatto sull’organizzazione
Scegli il percorso più adatto
Ogni inserimento ha esigenze diverse. Per questo offriamo percorsi di coaching flessibili, con un pacchetto base di 3 sessioni e la possibilità di aggiungere incontri extra in base alle necessità. Scegli la soluzione più adatta per accelerare l’efficacia dei tuoi talenti.
Essential Coaching
Giovani professionisti, alti potenziali
/3 sessioni
Sessione aggiuntiva: 300€ cad
€1.500
/6 sessioni
Online
✅ Approccio
Pratico e orientato agli strumenti operativi. Focus su autonomia, adattamento al nuovo contesto e gestione delle relazioni di base.
✅ Obiettivi
Aiutare il talento a comprendere il proprio ruolo, sviluppare sicurezza e lavorare efficacemente con il team.
✅ Valore
Un supporto concreto per ridurre il tempo di adattamento e favorire un inserimento più rapido.
Professional Coaching
Middle manager e talenti chiave
/3 sessioni
Sessione aggiuntiva: 500€ cad
€2.500
/6 sessioni
Online / In presenza
✅ Approccio
Equilibrato tra supporto strategico e operativo. Focus su gestione delle responsabilità, comunicazione efficace e leadership emergente.
✅ Obiettivi
Potenziare la capacità di gestire le relazioni interne ed esterne, migliorare l’auto-efficacia e allinearsi rapidamente agli obiettivi aziendali.
✅ Valore
Accelera il contributo del talento, riduce il rischio di disallineamento e aumenta l’engagement.
Executive Coaching
Top manager e ruoli strategici
/3 sessioni
Sessione aggiuntiva: 700€ cad
€3.500
/6 sessioni
Online / In presenza
✅ Approccio
Focalizzato sullo sviluppo di leadership strategica, capacità di gestione delle dinamiche organizzative complesse, presa di decisioni.
✅ Obiettivi
Potenziare la capacità di visione a lungo termine. Ottimizzare la comunicazione e la negoziazione.
✅ Valore
Aumenta l’impatto della leadership, riduce le incertezze nei momenti di transizione e favorisce il raggiungimento di risultati aziendali di alto livello.
Domande frequenti
Pianificare la Selezione
Quanto dura il percorso?
Il percorso può essere esteso fino a 6 sessioni, per approfondire ulteriori aspetti critici e rafforzare il supporto al talento, e si svolge nell’arco di 6-12 settimane, con incontri da 60 minuti.
Come avvengono le sessioni?
Le sessioni possono essere erogate in videocall o in presenza, a seconda delle esigenze del cliente.
È possibile estendere il percorso?
Sì, è possibile integrare il percorso in base alle esigenze del professionista.
Chi sono i coach?
I nostri coach sono professionisti con esperienza in executive coaching e sviluppo del talento, con un background aziendale che permette loro di comprendere le dinamiche organizzative.
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