Joule
L’AI che potenzia la Selezione e lo Sviluppo dei talenti
Cerchi soluzioni innovative in ambito HR?
Ti presentiamo Joule, il nostro partner tecnologico per potenziare Selezione, Assessment e Attraction dei candidati!
Joule rivoluziona il processo di recruiting e assessment grazie a JAI – Joule Artificial Intelligence, un sistema avanzato che analizza le caratteristiche personali a partire da un video di soli 40 secondi.
IL VALORE PER L’AZIENDA
Valutazione approfondita di candidati e potenziali
L’AI analizza non solo il CV, ma anche le attitudini e il potenziale
Più tempo per le persone, meno per lo screening
Joule individua i profili più in linea con la posizione, riducendo il lavoro manuale
Dati chiari per decisioni più rapide
La pre-selezione intelligente fornisce ai recruiter una short list basata su dati oggettivi
Come funziona
Analisi delle soft skill
Joule permette ai candidati di registrare un video di presentazione di 40 secondi, dando spazio alla loro personalità e alle loro attitudini. L’AI analizza espressioni, tono di voce e linguaggio per individuare le soft skill più rilevanti.
Smart matching
JAI classifica automaticamente le candidature in base alle soft skill e alla compatibilità con il ruolo, permettendo ai recruiter di concentrarsi sui candidati più promettenti fin dalle prime fasi.
Assessment avanzato
L’AI può essere adattata per valutare competenze, tratti di personalità e compatibilità con il contesto aziendale, rendendolo uno strumento strategico anche per lo sviluppo e la crescita delle persone in azienda.
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info@peoplehr.it
Domande frequenti
Come viene garantita l’affidabilità dell’analisi delle soft skill?
Joule Artificial Intelligence (JAI) è il risultato di anni di ricerca e sviluppo e si basa su un modello proprietario validato da un team di psicologi ed esperti HR. L’algoritmo è progettato per fornire una valutazione oggettiva, imparziale e basata su parametri scientifici. Joule è sviluppato per garantire un’analisi imparziale e inclusiva: l’AI si basa su parametri scientifici ed esclude dall’analisi aspetti come etnia, genere o caratteristiche estetiche.
Come viene garantita l’affidabilità dell’analisi delle soft skill?
Joule Artificial Intelligence (JAI) è il risultato di anni di ricerca e sviluppo e si basa su un modello proprietario validato da un team di psicologi ed esperti HR. L’algoritmo è progettato per fornire una valutazione oggettiva, imparziale e basata su parametri scientifici. Joule è sviluppato per garantire un’analisi imparziale e inclusiva: l’AI si basa su parametri scientifici ed esclude dall’analisi aspetti come etnia, genere o caratteristiche estetiche.
Joule può essere utilizzato solo per il recruiting?
No, Joule è uno strumento versatile che può essere utilizzato anche per assessment interni, sviluppo del personale e talent management. Grazie alla sua capacità di analizzare caratteristiche personali e soft skill, può supportare le aziende in percorsi di crescita e valorizzazione dei talenti.
Quali dati analizza Joule nei video?
Joule analizza elementi come tono di voce, linguaggio, espressioni facciali e scelte lessicali per individuare soft skill e tratti caratteriali. Il sistema non valuta l’aspetto fisico e garantisce un processo di selezione equo e inclusivo.
Joule può integrarsi con gli ATS e i software HR esistenti in azienda?
Sì, Joule è progettato per integrarsi con i principali Applicant Tracking System (ATS) e software HR, permettendo alle aziende di gestire il processo di selezione senza modificare il proprio flusso di lavoro.
Joule sostituisce il processo di selezione tradizionale?
No, Joule non sostituisce il lavoro dei recruiter, lo ottimizza. Grazie all’Intelligenza Artificiale, permette di pre-selezionare i candidati più in linea con la posizione ricercata, riducendo i tempi di screening e migliorando la qualità delle assunzioni.