Incontri e Formazione

[wdcl_image_carousel is_autoplay=”off” is_variable_width=”on” _builder_version=”4.14.5″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][wdcl_image_carousel_child photo=”https://peoplehr.it/wp-content/uploads/2024/08/Ansia-Stress-e-Bornout-e1722951230658.jpg” title=”Ansia, Stress e Burnout” sub_title=”Ansia, Stress e Burnout sono parole entrare a far parte del vocabolario comune nel mondo del lavoro, ma sappiamo davvero cosa sono e come riconoscerli? Facciamo chiarezza e mettiamo in ordine la miriade di informazioni che ci arrivano dal web e dall’opinione comune. Un dipendente informato e consapevole è anche una persona più attenta ai propri bisogni, che sa comunicare le proprie fragilità, ma soprattutto trovare le chiavi di lettura per agire e reagire. Impareremo a riconoscere e distinguere ansia, stress e burnout considerandone le caratteristiche, le conseguenze e fornendo gli strumenti di base per la gestione di situazioni difficili. ” content_type=”normal” image_hover_animation=”zoom-in” title_bottom_spacing=”10px” _builder_version=”4.14.5″ title_font=”Museo Sans 700|||on|||||” title_font_size=”16px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.2em” subtitle_font=”Museo Sans 300||||||||” subtitle_font_size=”14px” subtitle_letter_spacing=”0.01px” subtitle_line_height=”1.1em” global_colors_info=”{}”][/wdcl_image_carousel_child][wdcl_image_carousel_child photo=”https://peoplehr.it/wp-content/uploads/2024/08/LO-SMART-WORKING-COME-FIDUCIA-RECIPROCA-E-APPROCCIO-AL-TIME-MANAGEMENT.jpg” title=”LO SMART WORKING COME FIDUCIA RECIPROCA E APPROCCIO AL TIME MANAGEMENT” sub_title=”Lo smart working e il “lavoro agile” hanno guadagnato un ruolo preponderante nella realtà del lavoro contemporaneo. Eppure, ci sono organizzazioni nelle quali sembra lontana la possibilità di essere capaci di lavorare e collaborare da remoto. Perché succede questo? La base su cui si fonda la possibilità che sempre più persone sperimentano, e richiedono, sta nel costruire solide relazioni interpersonali basate sulla fiducia reciproca e sulla capacità di gestire il tempo a vantaggio della persona e dell’azienda. Esploreremo insieme alcuni dei fattori psicologici e non che stanno dietro alle resistenze al lavoro da remoto, i fattori e le strategie che faciliteranno la costruzione di un rapporto di fiducia azienda-dipendente, così come alcune strategie di gestione e modulazione dei tempi di lavoro.” content_type=”normal” image_hover_animation=”zoom-in” title_bottom_spacing=”10px” _builder_version=”4.14.5″ title_font=”Museo Sans 700|||on|||||” title_font_size=”16px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.2em” subtitle_font=”Museo Sans 300||||||||” subtitle_font_size=”14px” subtitle_letter_spacing=”0.01px” subtitle_line_height=”1.1em” global_colors_info=”{}”][/wdcl_image_carousel_child][wdcl_image_carousel_child photo=”https://peoplehr.it/wp-content/uploads/2024/08/TUTTI-I-COLORI-DELLE-EMOZIONI.-RICONOSCERLE-E-FARLE-AMICHE-e1722951419896.jpg” title=”TUTTI I COLORI DELLE EMOZIONI. RICONOSCERLE E FARLE AMICHE” sub_title=”Negli ambienti di lavoro si parla tanto di comunicazione, di performance ma poco veramente di emozioni. Eppure le emozioni hanno un ruolo fondamentale nelle nostre vite in quanto ci forniscono informazioni utili per valutare le situazioni, ci aiutano a prendere le decisioni e organizzano il comportamento. Proveremo a esplorare l’affascinante mondo delle emozioni, da un punto di vista prima neurologico e poi comportamentale, scoprendone le sfumature, le intensità e i colori. Ma soprattutto, proveremo a fornire delle strategie per gestire, utilizzare e a volte “raggirare” le nostre emozioni, così da rendere un importante strumento anche per il successo nelle organizzazioni.” content_type=”normal” image_hover_animation=”zoom-in” title_bottom_spacing=”10px” _builder_version=”4.14.5″ title_font=”Museo Sans 700|||on|||||” title_font_size=”16px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.2em” subtitle_font=”Museo Sans 300||||||||” subtitle_font_size=”14px” subtitle_letter_spacing=”0.01px” subtitle_line_height=”1.1em” global_colors_info=”{}”][/wdcl_image_carousel_child][wdcl_image_carousel_child photo=”https://peoplehr.it/wp-content/uploads/2024/08/CIBO-E-NUTRIZIONE-COSA-CENTRANO-CON-LA-NOSTRA-MENTE-e1722951493692.jpg” title=”CIBO E NUTRIZIONE, COSA C’ENTRANO CON LA NOSTRA MENTE?” sub_title=”“Noi siamo quello che mangiamo”, è davvero così? E soprattutto, cosa ha a che fare il cibo con il benessere psicologico della persona? Proveremo a rispondere a queste e ad altre domande su come il cibo e il modo in cui ci nutriamo possono influenzare la nostra salute psichica e viceversa. Attraverso il supporto di dati ed esperienze, esploreremo alcuni argomenti chiave che hanno a che fare con il modo in cui ci alimentiamo, ma soprattutto il modo in cui il cibo influenza le nostre vite e influisce anche sulle performance nella vita di tutti i giorni, compresa la vita lavorativa.” content_type=”normal” image_hover_animation=”zoom-in” title_bottom_spacing=”10px” _builder_version=”4.14.5″ title_font=”Museo Sans 700|||on|||||” title_font_size=”16px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.2em” subtitle_font=”Museo Sans 300||||||||” subtitle_font_size=”14px” subtitle_letter_spacing=”0.01px” subtitle_line_height=”1.1em” global_colors_info=”{}”][/wdcl_image_carousel_child][wdcl_image_carousel_child photo=”https://peoplehr.it/wp-content/uploads/2024/08/LA-DIVERSITA-COME-VALORE-e1722951325877.jpg” title=”LA DIVERSITÀ COME VALORE” sub_title=”Le aziende sono fatte di persone, e la ricchezza risiede spesso nella loro diversità: questo è risaputo, ma siamo davvero pronti ad accettare la sfida a cui le diversità sociali crescenti ci sottopongono? Insieme a temi quali la diversità generazionale e alle loro modalità di vivere e concepire il lavoro, oggi vanno ad aggiungersi importanti temi quali l’accettazione e la normalizzazione di una società sempre più fluida e priva di confini. I confini possono riguardare la cultura territoriale di appartenenza, ma anche la scelta e le preferenze nell’ambito della sessualità, così come il gender gap. Nel corso del webinar proveremo a offrire gli spunti per orientarsi nel mondo delle diversità nelle organizzazioni di oggi, fornendo gli strumenti per favorire lo scambio e l’acquisizione di valore reciproco tra le risorse.” content_type=”normal” image_hover_animation=”zoom-in” title_bottom_spacing=”10px” _builder_version=”4.14.5″ title_font=”Museo Sans 700|||on|||||” title_font_size=”16px” title_letter_spacing=”1px” title_line_height=”1.2em” subtitle_font=”Museo Sans 300||||||||” subtitle_font_size=”14px” subtitle_letter_spacing=”0.01px” subtitle_line_height=”1.1em” global_colors_info=”{}”][/wdcl_image_carousel_child][/wdcl_image_carousel]