HEAD HUNTING & EXECUTIVE SEARCH

Head Hunter Grande Distribuzione Organizzata

Selezioniamo figure chiave per aziende della Grande Distribuzione Organizzata, con esperienza nella ricerca attiva di profili per strutture centrali, reti di punti vendita e funzioni operative. 

Contatti

Ruoli e profili G.D.O. in cui siamo specializzati

Nei progetti di head hunting per aziende della Grande Distribuzione Organizzata lavoriamo su ruoli manageriali e figure chiave legate alla gestione della rete vendita, delle strutture centrali e delle funzioni operative.

RETE VENDITA E OPERATIONS

  • Area Manager
  • District Manager
  • Retail Operations Manager
  • Responsabile di Area
  • Responsabile Nuove Aperture

CATEGORY MANAGEMENT E ACQUISTI

  • Category Manager
  • Buyer
  • Responsabile Acquisti
  • Purchasing Manager
  • Responsabile Private Label
  • Senior Category Manager

SALES E SVILUPPO COMMERCIALE

  • Direttore Commerciale
  • Sales Manager
  • Key Account Manager
  • Business Development Manager
  • Responsabile Canali di Vendita
  • Responsabile Sviluppo Rete

MARKETING, CUSTOMER ED E-COMMERCE

  • Trade Marketing Manager
  • CRM Manager
  • Customer Experience Manager
  • Loyalty Manager
  • E-commerce Manager
  • Digital Marketing Manager

SUPPLY CHAIN E LOGISTICA

  • Supply Chain Manager
  • Logistics Manager
  • Demand Planning Manager
  • Warehouse Manager
  • Transport Manager
  • Responsabile Piattaforma Logistica

HR, FINANCE E FUNZIONI CENTRALI

  • HR Manager
  • HR Business Partner
  • AFC Manager
  • Controller
  • Finance Manager
  • Responsabile Organizzazione e Processi
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Oltre alla GDO, supportiamo aziende alimentari nella ricerca di manager e figure chiave per stabilimenti, operations, qualità, supply chain e sviluppo prodotto.

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Come lavoriamo

Nei nostri progetti di Head Hunting ed Executive Search nel settore della GDO lavoriamo con la consapevolezza di chi conosce le dinamiche delle strutture centrali, delle reti di punti vendita e delle funzioni operative. Condividiamo costantemente le informazioni che emergono dal confronto diretto con il mercato: disponibilità dei candidati, aspettative, livelli retributivi e posizionamento del ruolo rispetto ad aziende concorrenti e realtà comparabili. Siamo specializzati nell’identificazione e nella valutazione di manager e figure chiave capaci di operare in contesti organizzativi complessi, dove risultati operativi, gestione delle persone e coordinamento tra funzioni rappresentano fattori determinanti di successo.

Professionisti con esperienza HR diretta in azienda

Le persone del nostro team provengono da esperienze aziendali in ruoli HR di responsabilità. Questo ci consente di leggere ruoli, contesti organizzativi e dinamiche decisionali con uno sguardo interno, comprendendo priorità e reali aspettative di Hiring e Line Manager.

Conoscenza operativa del settore della G.D.O.

Lavoriamo su ruoli, funzioni e processi che conosciamo direttamente. Nel tempo abbiamo seguito progetti in contesti retail e distributivi, confrontandoci con le dinamiche tipiche di reti di punti vendita, strutture centrali e organizzazioni multi-sede. Questa familiarità consente di individuare candidati coerenti non solo per competenze ed esperienza, ma anche per il contesto organizzativo in cui dovranno operare.

Processo di Selezione strutturato, ma senza rigidità

Ogni fase della ricerca segue un metodo strutturato, con momenti di confronto chiari e passaggi condivisi con gli Hiring Manager: fin da subito lavoriamo sull’allineamento delle aspettative, sui criteri di valutazione e sulle priorità, sempre privilegiando trasparenza ed efficacia. Allo stesso tempo, il processo viene adattato alle specificità del ruolo e dell’organizzazione, mantenendo flessibilità operativa senza perdere controllo sulle fasi chiave.

Persona oltre il profilo professionale

Le nostre valutazioni non si limitano agli aspetti tecnici: per noi è centrale considerare anche il modo in cui la persona prende decisioni, gestisce le relazioni e si inserisce nel contesto aziendale. L’obiettivo è costruire un connubio che tenga nel tempo, non solo una corrispondenza sul ruolo.

Analisi e benchmark di mercato inclusi

Forniamo informazioni sul mercato di riferimento, approfondendo disponibilità, aspettative retributive, motivazioni dei candidati e insight di settore. Questi elementi vengono restituiti a corredo della shortlist e dei dossier, offrendo una lettura concreta del posizionamento del ruolo e supportando le decisioni lungo il processo.

“Nel costruire il nostro team abbiamo scelto professionisti con alle spalle un solido percorso aziendale nella funzione HR. Crediamo che solo un’esperienza vissuta in prima persona permetta di affiancare davvero i clienti, sia nel problem solving quotidiano sia nella definizione di strategie concrete e sostenibili nel tempo.”

Fabrizio Pontrelli

CEO

Il Team di People

La ricerca di manager nel settore G.D.O.

Una delle principali aree di expertise di People è la Ricerca e Selezione del Personale manageriale e dirigenziale nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata, sia a livello centrale che territoriale. Seguiamo progetti per insegne, gruppi e catene in ambiti come direzione punti vendita, logistica, acquisti, category management, risorse umane e sviluppo rete.

Il valore aggiunto che siamo in grado di portare come consulenti nella Ricerca e Selezione consiste nella profonda competenza maturata nella GDO e nella capacità di selezionare i Manager e gli Executive più idonei sia per competenza tecnica che per cultural fit a sviluppare il business in questo settore.

Il nostro obiettivo è quello di fornire un supporto specialistico alle aziende di questo settore che cercano nuovi profili per soddisfare le proprie ambizioni di crescita e sviluppo. Per raggiungere questo traguardo, mettiamo in campo una profonda competenza tecnica maturata nel settore e una pari capacità di valutare le competenze caratteriali e personali di Manager ed Executive, così da trovare il match ideale tra competenza, cultura aziendale e candidato. Una delle expertise chiave dei nostri cacciatori di teste è la capacità di valutazione e analisi dei percorsi professionali delle figure chiave di questo settore. Il nostro metodo di head hunting è sempre quello della Ricerca Attiva, per indagare a fondo le caratteristiche del ruolo e la motivazione giusta per ogni nuova sfida professionale.

Ciò che distingue i professionisti HR di People è la capacità di leggere il significato di lavorare in GDO dall’interno: siamo sempre a contatto con candidati che hanno vissuto la loro carriera nella GDO, Manager e Dirigenti d’azienda e tutto ciò ci permette di osservare i cambiamenti che avvengono nella Grande Distribuzione, dalla sempre maggiore diffusione dell’acquisto online per i beni di prima necessità fino alle più recenti strategie di presenza territoriale messe in campo dai player del settore.

È questo che mettiamo al centro quando selezioniamo Manager della Grande Distribuzione Organizzata: la conoscenza delle potenzialità di sviluppo del territorio di riferimento, la capacità di gestire la rete distributiva e le partnership con realtà locali, nonché le ultime evoluzioni nel campo del digitale.

Grazie a questa specializzazione verticale, il nostro team può fornire supporto alle organizzazioni che operano nella Grande Distribuzione GDO per ricercare i migliori profili manageriali da inserire nelle sedi centrali e nei punti vendita.

Entra in contatto con un head hunter specializzato

Se la tua azienda desidera ricercare professionisti e personale qualificato nel mondo GDO, compila il form e verrai ricontattato dal nostro team.

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Domande frequenti sull’head hunting nella grande distribuzione

Quanto dura in media un progetto di Head Hunting?

La durata può variare in base alla complessità del ruolo e al mercato di riferimento. In media, un progetto si sviluppa nell’arco di 3-6 settimane, dalla definizione del profilo fino alla presentazione della short list.

Avete esperienza in profili specifici del mondo GDO?

Sì. Abbiamo una solida esperienza nella ricerca e selezione di profili manageriali per la Grande Distribuzione Organizzata, sia a livello centrale che territoriale. Seguiamo progetti per insegne, gruppi e catene in ambiti come direzione punti vendita, logistica, acquisti, category management, risorse umane e sviluppo rete. La nostra conoscenza delle dinamiche e dei ritmi del settore GDO ci consente di individuare candidati allineati per competenze, mindset e capacità di gestione dell’operatività e della complessità organizzativa.

Garantite la sostituzione del candidato in caso di esito negativo?

Sì. Offriamo una garanzia nel periodo di prova: in caso di interruzione del rapporto, riattiviamo gratuitamente il progetto secondo i termini definiti nel contratto.

Offrite anche un servizio di mappatura e benchmark di mercato?

Sì. La mappatura e il benchmark di mercato sono parte integrante del nostro approccio all’Head Hunting: analizziamo ruoli simili, retribuzioni, background e inquadramenti per costruire strategie di ricerca efficaci e realistiche.

Questo servizio può anche essere attivato in modo autonomo, ad esempio per supportare decisioni legate a organizzazione, compensation o employer branding, anche al di fuori di un progetto di selezione.

Offrite solo head hunting o anche altri servizi di consulenza HR?

L’head hunting è uno dei nostri ambiti principali, ma non l’unico. Offriamo anche servizi di consulenza HR più ampi, che includono progetti di survey di clima, assessment individuali e di team, piani di performance management, supporto al benessere organizzativo, formazione su misura e attività di sviluppo della cultura aziendale.

Questo ci permette di affiancare le aziende anche in momenti di riorganizzazione, crescita o cambiamento, non solo quando cercano una nuova figura da inserire.

Quando conviene attivare un progetto di head hunting?

Quando la ricerca riguarda ruoli manageriali o altamente specialistici difficili da individuare tramite annunci o canali tradizionali.

Cosa significa GDO?

Il significato di GDO è l’acronimo di Grande Distribuzione Organizzata e identifica l’insieme delle aziende che operano attraverso reti di punti vendita, supermercati, ipermercati e format distributivi organizzati sul territorio.

Qual è la differenza tra head hunting e selezione tradizionale?

L’head hunting prevede una ricerca diretta e mirata di professionisti già occupati, mentre la selezione tradizionale si basa prevalentemente su candidature spontanee o risposte ad annunci.