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Head Hunter per il settore Multiutility

Selezioniamo manager e figure chiave per aziende multiutility, con esperienza nella ricerca di profili per operations, reti infrastrutturali, funzioni tecniche e strutture organizzative territoriali.

Contatti

Alcuni dei clienti con cui abbiamo collaborato nella ricerca e selezione del personale

Ruoli in cui siamo specializzati

Nel corso dei nostri progetti abbiamo lavorato alla ricerca di ruoli specialistici, manageriali e dirigenziali nelle seguenti aree:

OPERATIONS E GESTIONE SERVIZI

Operations Directo
Responsabile Operations
Responsabile Area Operativa
Responsabile Servizi Ambientali
Responsabile Servizi Rete

INGEGNERIA, RETI E INFRASTRUTTURE

Technical Manager
Engineering Manager
Responsabile Ingegneria
Responsabile Reti e Infrastrutture
Project Engineer

ENERGY, WATER & ENVIRONMENT

Energy Manager
Responsabile Impianti
Responsabile Impianti Ambiente
Responsabile Ciclo Idrico
Responsabile Distribuzione

PROCUREMENT, APPALTI E SUPPLY CHAIN

Procurement Manager
Purchasing Manager
Responsabile Appalti
Category Manager
Contract Manager
Supply Chain Manager

QUALITÀ, SICUREZZA E COMPLIANCE

Quality Manager
HSE Manager
Responsabile Sicurezza
Compliance Manager
Regulatory Affairs Manager
Environmental Manager

PROJECT MANAGEMENT E SVILUPPO

Project Manager
Program Manager
Construction Manager
Responsabile Investimenti
Responsabile Sviluppo Infrastrutture
PMO Manager

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Come lavoriamo

Nei nostri progetti di Head Hunting ed Executive Search per società multiservizi lavoriamo con la consapevolezza di chi conosce le dinamiche delle organizzazioni che gestiscono servizi essenziali, reti infrastrutturali e attività operative distribuite sul territorio. Condividiamo costantemente le informazioni che emergono dal confronto diretto con il mercato, fornendo elementi utili per comprendere disponibilità dei candidati, aspettative, livelli retributivi e posizionamento del ruolo rispetto a realtà comparabili.

Supportiamo le aziende nella ricerca e selezione di manager e figure chiave per aree operations, impianti, reti, energia, ambiente, supply chain e strutture centrali, valutando non solo competenze tecniche ed esperienza, ma anche la capacità di operare efficacemente in contesti organizzativi complessi e fortemente orientati al servizio.

Professionisti con esperienza HR diretta in azienda

Le persone del nostro team provengono da esperienze aziendali in ruoli HR di responsabilità. Questo ci consente di leggere ruoli, contesti organizzativi e dinamiche decisionali con uno sguardo interno, comprendendo priorità e reali aspettative di Hiring e Line Manager.

Conoscenza operativa del settore multiservizi / multiutility

Lavoriamo su ruoli, funzioni e processi che conosciamo direttamente. Nel tempo abbiamo seguito progetti di ricerca e selezione per aziende che adottano il CCNL multiservizi, servizi pubblici locali e realtà che operano nei settori energia, ambiente, ciclo idrico e gestione delle reti infrastrutturali. Ci confrontiamo abitualmente con le dinamiche tipiche di organizzazioni distribuite sul territorio, caratterizzate da attività operative, impianti, manutenzione, reti e strutture tecniche complesse. Questa familiarità consente di individuare manager e figure chiave coerenti non solo per competenze ed esperienza, ma anche per il contesto organizzativo e le responsabilità richieste dal ruolo.

Processo di Selezione strutturato, ma senza rigidità

Ogni fase della ricerca segue un metodo strutturato, con momenti di confronto chiari e passaggi condivisi con gli Hiring Manager: fin da subito lavoriamo sull’allineamento delle aspettative, sui criteri di valutazione e sulle priorità, sempre privilegiando trasparenza ed efficacia. Allo stesso tempo, il processo viene adattato alle specificità del ruolo e dell’organizzazione, mantenendo flessibilità operativa senza perdere controllo sulle fasi chiave.

Persona oltre il profilo professionale

Le nostre valutazioni non si limitano agli aspetti tecnici: per noi è centrale considerare anche il modo in cui la persona prende decisioni, gestisce le relazioni e si inserisce nel contesto aziendale. L’obiettivo è costruire un connubio che tenga nel tempo, non solo una corrispondenza sul ruolo.

Analisi e benchmark di mercato inclusi

Forniamo informazioni sul mercato di riferimento, approfondendo disponibilità, aspettative retributive, motivazioni dei candidati e insight di settore. Questi elementi vengono restituiti a corredo della shortlist e dei dossier, offrendo una lettura concreta del posizionamento del ruolo e supportando le decisioni lungo il processo.

“Nel costruire il nostro team abbiamo scelto professionisti con alle spalle un solido percorso aziendale nella funzione HR. Crediamo che solo un’esperienza vissuta in prima persona permetta di affiancare davvero i clienti, sia nel problem solving quotidiano sia nella definizione di strategie concrete e sostenibili nel tempo.”

Fabrizio Pontrelli

CEO

Il Team di People

La ricerca e selezione di manager per aziende multiutility, energia e ambiente

Il nostro team di head hunter supporta aziende multiutility, multiservizi e organizzazioni che operano nella gestione di servizi pubblici locali (aziende ambientali, aziende di raccolta e gestione rifiuti, società di bonifiche ambientali, , affiancandole nella ricerca e selezione di manager e figure chiave per funzioni operative, tecniche e di staff.

Nel tempo abbiamo lavorato con realtà attive nei settori dell’energia, del gas, del ciclo idrico integrato, dei servizi ambientali e della gestione delle reti infrastrutturali, confrontandoci con organizzazioni caratterizzate da elevata complessità operativa, forte radicamento territoriale e responsabilità dirette nella gestione di servizi essenziali. Per questo adottiamo un approccio di ricerca attiva, costruendo ogni progetto a partire dalle caratteristiche del ruolo, dalle responsabilità richieste e dal contesto organizzativo in cui la persona sarà chiamata a operare. Durante la ricerca condividiamo con l’azienda le informazioni che emergono dal confronto diretto con il mercato: disponibilità dei candidati, aspettative economiche, attrattività del ruolo, mobilità territoriale e posizionamento rispetto ad altre organizzazioni comparabili. Questo consente di prendere decisioni più consapevoli e di adattare la strategia di ricerca sulla base di evidenze concrete.

La valutazione non riguarda esclusivamente competenze tecniche ed esperienza professionale. Nei contesti multiutility (aziende ambiente, realtà di gestione di reti idriche e acquedotto, aziende di depurazione acque e trattamento acque, aziende di distribuzione energia e gas) assumono particolare rilevanza la capacità di gestire organizzazioni articolate, coordinare stakeholder differenti, operare all’interno di sistemi regolati e guidare team impegnati nella gestione quotidiana di servizi ad elevato impatto per cittadini, imprese e territorio.

Hai una ricerca aperta o stai valutando come impostarla?

Se la tua azienda desidera ricercare professionisti e personale qualificato nel mondo multiservizi, compila il form e verrai ricontattato dal nostro team.

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Domande frequenti sulla ricerca di personale nel settore multiservizi e multiutility

Quanto dura in media un progetto di Head Hunting?

La durata può variare in base alla complessità del ruolo e al mercato di riferimento. In media, un progetto si sviluppa nell’arco di 4-8 settimane, dalla definizione del profilo fino alla presentazione della short list.

Avete esperienza in profili specifici del mercato multiutility?

Sì. Collaboriamo da anni con aziende del settore multiutility, supportandole nella selezione di dirigenti, manager e profili tecnici nei comparti energia, gas, ambiente, idrico e servizi integrati. La nostra esperienza ci permette di individuare candidati con competenze specialistiche, visione strategica e forte orientamento alla sostenibilità, in linea con le sfide evolutive del settore.

Garantite la sostituzione del candidato in caso di esito negativo?

Sì. Offriamo una garanzia nel periodo di prova: in caso di interruzione del rapporto, riattiviamo gratuitamente il progetto secondo i termini definiti nel contratto.

Offrite anche un servizio di mappatura e benchmark di mercato?

Sì. La mappatura e il benchmark di mercato sono parte integrante del nostro approccio all’Head Hunting: analizziamo ruoli simili, retribuzioni, background e inquadramenti per costruire strategie di ricerca efficaci e realistiche.

Questo servizio può anche essere attivato in modo autonomo, ad esempio per supportare decisioni legate a organizzazione, compensation o employer branding, anche al di fuori di un progetto di selezione.

Offrite solo head hunting o anche altri servizi di consulenza HR?

L’head hunting è uno dei nostri ambiti principali, ma non l’unico. Offriamo anche servizi di consulenza HR più ampi, che includono progetti di survey di clima, assessment individuali e di team, piani di performance management, supporto al benessere organizzativo, formazione su misura e attività di sviluppo della cultura aziendale.

Questo ci permette di affiancare le aziende anche in momenti di riorganizzazione, crescita o cambiamento, non solo quando cercano una nuova figura da inserire.

Quando conviene attivare un progetto di head hunting?

Quando la ricerca riguarda ruoli manageriali o altamente specialistici difficili da individuare tramite annunci o canali tradizionali.

Qual è la differenza tra head hunting e selezione tradizionale?

L’head hunting prevede una ricerca diretta e mirata di professionisti già occupati, mentre la selezione tradizionale si basa prevalentemente su candidature spontanee o risposte ad annunci.