CAREERS

Head Hunter Edilizia e Costruzioni

Selezioniamo manager e figure chiave nel settore edilizia, costruzioni e engineering, supportando aziende attive lungo tutta la filiera, dalla progettazione alla realizzazione.

Contatti

Abbiamo supportato aziende del settore edilizia, costruzioni ed engineering nella selezione di figure chiave per progettazione, ruoli corporate e sviluppo tecnico

Ruoli e profili manageriali che selezioniamo per aziende del settore Edilizia e Costruzioni

Abbiamo lavorato su ricerche legate a ruoli come project manager, figure tecniche con ruoli di responsabilità e figure chiave corporate coinvolte nella gestione di realtà e progetti complessi. Nel corso dei nostri progetti di Recruitment Edilizia abbiamo lavorato alla ricerca di figure chiave nelle principali aree del settore:

CANTIERI E PRODUZIONE

Direttore Tecnico
Site Manager
Capo Commessa
Project Manager Edilizia / Infrastrutture

Figure responsabili della gestione operativa dei cantieri, del coordinamento delle attività e del rispetto di tempi, costi e qualità.

Engineering e Progettazione

Project Engineer
Structural Engineer
BIM Manager
Design Manager

Ruoli centrali per la progettazione, l’ottimizzazione dei processi e la gestione tecnica dei progetti.

Commerciale e Gare

Responsabile Gare
Business Development Manager
Direttore Commerciale

Figure strategiche per lo sviluppo del business e la gestione delle opportunità progettuali.

Impianti e Tecnologie

MEP Manager
Responsabile Impianti
Energy Manager

Professionisti che operano nella gestione e integrazione degli impianti all’interno di progetti complessi.

Sicurezza, Qualità e Conformità

HSE Manager (Health, Safety & Environment)
Responsabile Sicurezza Cantieri
Quality & Compliance Manager (Costruzioni / Infrastrutture)

Figure responsabili del presidio della normativa nei cantieri e nelle attività di progettazione ed esecuzione.

Cost Control e Procurement

Cost Control Manager
Procurement Manager
Contract Manager e Analisi Offerte

Ruoli chiave per il controllo economico delle commesse, la gestione dei contratti e il presidio della marginalità lungo l’intero ciclo di progetto.

Valuta con noi il tuo fabbisogno

Come lavoriamo

Nei nostri progetti di Head Hunting ed Executive Search lavoriamo con la concretezza di chi ha vissuto l’azienda dall’interno, condividendo sempre tutto ciò che il confronto diretto con il mercato ci consente di raccogliere: disponibilità, aspettative e posizionamento del ruolo in ricerca, per fornire il quadro più completo possibile e ottenere decisioni più efficaci. Siamo specializzati nell’identificazione delle caratteristiche relazionali e tecniche e nella valutazione dei tratti della leadership più efficaci per il contesto organizzativo. Il nostro focus è la persona, il cervello dell’organizzazione.

Professionisti con esperienza HR diretta in azienda

Le persone del nostro team provengono da esperienze aziendali in ruoli HR di responsabilità. Questo ci consente di leggere ruoli, contesti organizzativi e dinamiche decisionali con uno sguardo interno, comprendendo priorità e reali aspettative di Hiring e Line Manager.

Conoscenza operativa del settore edilizia / costruzioni / engineering

Lavoriamo su ruoli, funzioni e processi che conosciamo direttamente: operiamo nel settore edilizia e costruzioni, dove ogni inserimento impatta su cantieri, tempi e marginalità, e dove la complessità nasce dal coordinamento tra progettazione, esecuzione e filiera operativa. Questa esperienza ci permette di individuare candidati non solo competenti, ma realmente in grado di gestire commesse, relazioni e vincoli tipici del settore.

Processo di Selezione strutturato, ma senza rigidità

Ogni fase della ricerca segue un metodo strutturato, con momenti di confronto chiari e passaggi condivisi con gli Hiring Manager: fin da subito lavoriamo sull’allineamento delle aspettative, sui criteri di valutazione e sulle priorità, sempre privilegiando trasparenza ed efficacia. Allo stesso tempo, il processo viene adattato alle specificità del ruolo e dell’organizzazione, mantenendo flessibilità operativa senza perdere controllo sulle fasi chiave.

Persona oltre il profilo professionale

Le nostre valutazioni non si limitano agli aspetti tecnici: per noi è centrale considerare anche il modo in cui la persona prende decisioni, gestisce le relazioni e si inserisce nel contesto aziendale. L’obiettivo è costruire un connubio che tenga nel tempo, non solo una corrispondenza sul ruolo.

Analisi e benchmark di mercato inclusi

Forniamo informazioni sul mercato di riferimento, approfondendo disponibilità, aspettative retributive, motivazioni dei candidati e insight di settore. Questi elementi vengono restituiti a corredo della shortlist e dei dossier, offrendo una lettura concreta del posizionamento del ruolo e supportando le decisioni lungo il processo.

La ricerca di manager nel settore edilizia e costruzioni

Siamo head hunter specializzati nella selezione di profili manageriali ad alto contenuto tecnico, quali project manager, direttori tecnici e ruoli engineering. Nel settore edilizia e costruzioni, abbiamo supportato realtà nazionali e internazionali con inserimenti aventi impatto diretto sull’avanzamento dei progetti, sulla gestione dei cantieri e sui risultati economici. Per questo, il nostro approccio alla ricerca di figure manageriali non si limita alle competenze tecniche e comportamentali, ma offriamo una comprensione verticale delle dinamiche di settore, dei processi progettuali e dell’organizzazione aziendale.

Conoscere da vicino le dinamiche del settore

Nel corso dei nostri progetti abbiamo lavorato con diverse realtà del settore: imprese di costruzione, società di ingegneria, aziende impiantistiche e organizzazioni coinvolte nella progettazione e realizzazione di opere complesse.

In questi contesti abbiamo visto quanto molte criticità siano spesso trasversali e interconnesse: dalla gestione dei cantieri al rispetto delle tempistiche, dal coordinamento tra progettazione ed esecuzione fino alla gestione delle importanti complessità normative e tecniche specifiche nel campo delle costruzioni, fattori che rendono necessaria un’analisi mirata di ogni inserimento.

Per questo, nel nostro lavoro di recruitment per l’Edilizia, non ci limitiamo a valutare il ruolo in modo astratto: partiamo sempre da una comprensione concreta del contesto e delle relazioni tra le diverse funzioni coinvolte, con l’obiettivo di massimizzare l’efficacia delle assunzioni e della presa in carico del ruolo.

Selezionare le persone giuste, farle crescere e trattenerle

L’individuazione di professionisti che uniscano competenze tecniche solide a reali capacità gestionali e visione operativa è un equilibrio complesso, che non emerge semplicemente dal ruolo ricoperto o dal tipo di progetti seguiti. Nei nostri progetti, non ci limitiamo a valutare il percorso professionale, ma analizziamo in modo approfondito la capacità della persona di operare in contesti di cantiere e progettuali, coordinarsi con più interlocutori e adattarsi a organizzazioni spesso articolate e variabili. Nella nostra esperienza di lavoro per l’Edilizia, solo con questo tipo di valutazioni si riesce ad andare oltre il profilo e individuare candidati realmente in grado di gestire la complessità del ruolo e contribuire concretamente alla riuscita dei progetti.

“Nel costruire il nostro team abbiamo scelto professionisti con alle spalle un solido percorso aziendale nella funzione HR. Crediamo che solo un’esperienza vissuta in prima persona permetta di affiancare davvero i clienti, sia nel problem solving quotidiano sia nella definizione di strategie concrete e sostenibili nel tempo.”

Fabrizio Pontrelli

CEO

Il Team di People

Domande frequenti

Quanto dura in media un progetto di Head Hunting?

La durata può variare in base alla complessità del ruolo e al mercato di riferimento. In media, un progetto si sviluppa nell’arco di 4-6 settimane, dalla definizione del profilo fino alla presentazione della short list.

Garantite la sostituzione del candidato in caso di esito negativo?

Sì. Offriamo una garanzia nel periodo di prova: in caso di interruzione del rapporto, riattiviamo gratuitamente il progetto.

Lavorate solo con aziende del settore edilizia?

Lavoriamo con aziende di diversi settori, ma abbiamo maturato esperienza su progetti legati a edilizia, costruzioni ed engineering.

Quali ruoli sono più difficili da trovare?

Tipicamente ruoli come capo commessa, project manager e profili tecnici con esperienza su cantieri e progetti complessi.

Offrite anche un servizio di mappatura e benchmark di mercato?

Sì. La mappatura e il benchmark di mercato sono parte integrante del nostro approccio all’Head Hunting: analizziamo ruoli simili, aspettative retributive e background per costruire strategie di ricerca efficaci e realistiche.

Questo servizio può anche essere attivato in modo autonomo, ad esempio per supportare decisioni legate a organizzazione, compensation o employer branding, anche al di fuori di un progetto di selezione di recruitment edilizia.

Offrite solo head hunting o anche altri servizi di consulenza HR?

L’head hunting è uno dei nostri ambiti principali, ma non l’unico. Offriamo anche servizi di consulenza HR più ampi, che includono progetti di survey di clima, assessment individuali e di team, piani di performance management, supporto al benessere organizzativo, formazione su misura e attività di sviluppo della cultura aziendale.

Questo ci permette di affiancare le aziende anche in momenti di riorganizzazione, crescita o cambiamento, non solo quando cercano una nuova figura da inserire.

Hai una ricerca aperta o stai valutando come impostarla?

Se la tua azienda desidera ricercare professionisti e personale qualificato nel mondo Edilizia e Costruzioni, compila il form e verrai ricontattato dal nostro team.

Scopri chi siamo anche su LinkedIn

Cliccando su Invia, accetti che tali informazioni, indirizzo e-mail e qualsiasi altra informazione personale su questo sito Web vengano raccolti, conservati, utilizzati e divulgati in conformità secondo quanto espresso nella nostra Privacy Policy, confermando inoltre la volontà di essere contattata/o per rispondere alla richiesta inviata.