Head Hunter per il settore Metalmeccanico, Ingegneristico e Siderurgico
Selezioniamo dirigenti, manager ed executive che favoriscono la crescita delle persone e dell’organizzazione, attraverso un processo di head hunting mirato e su misura.
- Chief Financial Officer
- IT Manager
- HR Manager
- Service Manager
- Responsabile Amministrazione e Finanza
- Responsabile Ricerca e Sviluppo
- Marketing Manager
- Responsabile Acquisti
- Export Area Manager
- Senior Process Engineer
- Responsabile Operations
- Responsabile Industrializzazione
- Site Quality Manager
Il processo di ricerca e selezione di Manager ed Executive
Il nostro metodo di Head Hunting
Analisi organizzativa e culturale
Analizziamo gli obiettivi strategici, il contesto organizzativo e la cultura dell’azienda: costruiamo una visione chiara del tipo di leadership e delle caratteristiche personali necessarie per avere successo in quello specifico ambiente.
Mappatura del mercato e benchmark competitivo
Realizziamo una mappatura mirata dei mercati di riferimento, analizzando background, livelli retributivi e disponibilità dei talenti. Questa fase consente di affinare la strategia di ricerca e di offrire al cliente un benchmark oggettivo su cui basare scelte consapevoli.
Ricerca attiva e valutazione del candidato
Attiviamo la nostra rete e i canali specializzati per intercettare non solo candidati in ricerca attiva, ma anche profili di alto potenziale non visibili sul mercato. Ogni candidato viene valutato attraverso un processo su misura con la possibilità di inserire colloqui approfonditi, assessment comportamentali e strumenti psicometrici avanzati, per leggere competenze, valori, motivazioni e potenziale di sviluppo.
Presentazione e supporto nella scelta
Condividiamo shortlist qualificate, corredate da dossier individuali che illustrano competenze, esperienze, tratti di personalità e fit culturale. Affianchiamo l’azienda nella valutazione comparativa dei candidati, supportandola con criteri strutturati e consulenza decisionale fino alla finalizzazione della scelta.
Supporto post-placement
L’inserimento del candidato è una fase delicata: possiamo offrire supporto attraverso percorsi strutturati di coaching individuale e attività mirate di team integration, per favorire un’integrazione rapida, consapevole e duratura.
ANALISI DI MERCATO E BENCHMARK RETRIBUTIVI
Mappatura di Mercato per il settore metalmeccanico
Il servizio di Market Analysis che ti permette di conoscere il mercato dei talenti in questa industry: identifica i profili chiave, mappa le retribuzioni (fisso, variabile e benefit) del mercato, analizza la struttura organizzativa nella quale operano i profili e ottieni decisioni data-driven più mirate.
Cosa trovi nella Mappatura:
- Retribuzione rapportata a seniority
- Analisi delle retribuzioni fisse, variabili e dei benefit
- Confronto per CCNL e inquadramento
- Analisi delle strutture organizzative
Trend di mercato, letture organizzative concrete, decisioni più chiare.
Domande frequenti
In cosa si differenzia il vostro servizio rispetto ad altre società di selezione?
A differenza di molte agenzie tradizionali, il nostro team è composto da professionisti con esperienza diretta in azienda. Conosciamo le dinamiche organizzative e costruiamo ogni ricerca su misura, con un approccio consulenziale e personalizzato.
Quanto dura in media un progetto di Head Hunting?
La durata può variare in base alla complessità del ruolo e al mercato di riferimento. In media, un progetto si sviluppa nell’arco di 4-6 settimane, dalla definizione del profilo fino alla presentazione della short list.
Garantite la sostituzione del candidato in caso di esito negativo?
Sì. Offriamo una garanzia nel periodo di prova: in caso di interruzione del rapporto, riattiviamo gratuitamente il progetto secondo i termini definiti nel contratto.
Avete esperienza in profili specifici di questi settori?
Sì. Selezioniamo da anni profili chiave, individuando dirigenti, middle manager e figure tecniche con competenze specifiche nei processi industriali, nella produzione, nella progettazione e nella gestione impiantistica. La nostra conoscenza del settore ci consente di proporre candidati allineati agli standard tecnici, organizzativi e di sicurezza richiesti, anche in contesti ad alta complessità e forte specializzazione.
Offrite anche un servizio di mappatura e benchmark di mercato?
Sì. La mappatura e il benchmark di mercato sono parte integrante del nostro approccio all’Head Hunting: analizziamo ruoli simili, retribuzioni, background e inquadramenti per costruire strategie di ricerca efficaci e realistiche.
Questo servizio può anche essere attivato in modo autonomo, ad esempio per supportare decisioni legate a organizzazione, compensation o employer branding, anche al di fuori di un progetto di selezione.
Offrite solo head hunting o anche altri servizi di consulenza HR?
L’head hunting è uno dei nostri ambiti principali, ma non l’unico. Offriamo anche servizi di consulenza HR più ampi, che includono progetti di survey di clima, assessment individuali e di team, piani di performance management, supporto al benessere organizzativo, formazione su misura e attività di sviluppo della cultura aziendale.
Questo ci permette di affiancare le aziende anche in momenti di riorganizzazione, crescita o cambiamento, non solo quando cercano una nuova figura da inserire.
Cerchi un partner per la selezione di manager e l’executive search?
Se la tua azienda desidera ricercare professionisti e personale qualificato nel mondo metalmeccanico, ingegneristico e siderurgico, compila il form e verrai ricontattato dal nostro team.
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