Employee Life Cycle: l’importanza dell’offboarding

Employee Life Cycle: l’importanza dell’offboarding

Troppo spesso, in azienda, carriere anche lunghe e significative giungono al termine in maniera brusca e sbrigativa. Questo è talvolta dovuto ad una scarsa progettazione del processo di uscita, che non viene valorizzato come, paradossalmente, lo sono i processi di...
Neuroscienze e HR: la strana coppia

Neuroscienze e HR: la strana coppia

Il cervello umano pesa in media 1,4 Kg, è costituito da 100 miliardi di neuroni e produce circa 70.000 pensieri ogni giorno. La sua complessità è qualcosa di straordinario. Tra le molte scienze che si occupano di studiarlo e comprenderlo, le neuroscienze oggi stanno...
Riprogettare il dialogo tra generazioni

Riprogettare il dialogo tra generazioni

Comprendere quali ideali e quali valori motivino le differenti generazioni è di fondamentale importanza per favorire la loro convivenza nei diversi ambiti della vita, in particolare nel lavoro. Una popolazione aziendale eterogenea Tra il 2014 e il 2020, la popolazione...
Quando i nostri “difetti” diventano un valore aggiunto

Quando i nostri “difetti” diventano un valore aggiunto

La perfezione come assenza totale di ogni punto debole rappresenta un ideale che in tanti nella società contemporanea scalpitano per raggiungere. Falsi miti, slogan e modelli standardizzati rendono sempre più difficile alle persone accettare i propri difetti e punti...
L’impatto di una selezione sbagliata: oltre i costi diretti

L’impatto di una selezione sbagliata: oltre i costi diretti

Prima o poi, sbagliare una selezione capita anche ai migliori HR. Anzi, volendo essere precisi, le statistiche dicono che l’85% dei responsabili HR l’ha fatto almeno una volta nel corso della propria esperienza professionale (Recruitment and Employment...