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ENGAGEMENT
Progettare un’Academy aziendale: sfide e best practice
Le Academy aziendali sono lo strumento più efficace a disposizione delle organizzazioni per governare i cambiamenti del mondo che le circonda. Ma come si arriva ad ottenere un’Academy di successo? Quali sono gli step, le sfide e le best practice? Vediamolo insieme!
Perché è ancora importante parlare di Cultura Aziendale nel Recruitment
La cultura aziendale ha un ruolo centrale nella costruzione del successo per l’intera organizzazione. Proprio per questo, la sua centralità è più attuale che mai anche nel campo del Recruitment.
Tra Great Resignation e Great Re-entry: cosa chiedono i lavoratori nel post pandemia
Great Re-entry (il rientro al lavoro in presenza) e Great Resignation (l’ondata di dimissioni post Covid) stanno cambiando il mondo del lavoro: quali insegnamenti trarre da questo periodo post-pandemico per noi operatori del mondo HR?
L’HR del futuro è Human + Digital
Il futuro delle Risorse Umane è quello di essere “agenti di engagement”, capaci di integrare con fluidità le incredibili potenzialità digitali del data-driven, dei big data, del real time con le meravigliose ed insostituibili capacità umane, determinanti nel contribuire al successo delle aziende.
Psychological Safety: l’ingrediente alla base dei migliori team
Cos’è la Psychological Safety e perché è così importante nel mondo del lavoro di oggi per creare team coesi e vincenti?
Workplace loneliness: il tema della solitudine nei luoghi di lavoro
Il senso di solitudine – fisica e non – nei luoghi di lavoro è sempre più cruciale per il benessere dei dipendenti e c’è ancora molto che possiamo fare per favorire il benessere sociale delle persone nelle organizzazioni.
La motivazione al lavoro: 3 aspetti fondamentali
Se vogliamo realmente motivare le persone che lavorano con noi, è necessario spingerci oltre gli incentivi economici, riflettendo su ciò che motiva a livello intrinseco le persone con cui collaboriamo.
Employee Life Cycle: l’importanza dell’offboarding
Il processo di uscita di una persona (offboarding) può generare importantissime opportunità e benefici nel lungo termine per le aziende.
Neuroscienze e HR: la strana coppia
Tra le molte scienze che si occupano di studiarlo e comprenderlo, le neuroscienze oggi stanno portando alcuni dei contributi più innovativi e all’avanguardia, grazie ai quali il mondo HR può esplorare nuove frontiere per la gestione delle persone.
Obiettivo comune, contributo individuale: il fil rouge per l’innovazione
Che ruolo gioca la cultura aziendale nella scelta professionale? E quanto concorre nel far propendere verso un’azienda più vicina al nostro sentire, piuttosto che una lontana dal nostro modo di essere?
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