CAREERS
Ricerca e Selezione di manager e dirigenti a Roma
Il nostro team di head hunter è composto da professionisti con esperienza diretta in azienda: è qui che nasce la nostra capacità di supportare concretamente i nostri clienti, sia nella gestione delle dinamiche operative sia nelle scelte legate alle persone.
Ci hanno scelto per la ricerca e selezione di personale manageriale e dirigenziale
Operiamo dal 2014 nel Lazio, e a Roma in particolare, con progetti di executive search, mappatura del mercato del lavoro e selezioni su misura, costruite sulle specificità organizzative di ciascun cliente. Lavoriamo in modo flessibile, grazie a un network consolidato, a solide competenze di benchmarking e a strumenti di valutazione avanzati.
Il nostro obiettivo è mettere in connessione le aziende con i talenti chiave, favorendo una crescita solida e rafforzando la competitività in un mercato dinamico e in continua evoluzione.
Roma è un territorio economico poliedrico, dove convivono grandi realtà istituzionali, aziende del terziario avanzato, gruppi multinazionali, PMI e startup innovative. Il tessuto produttivo si sviluppa tra settori come servizi professionali, consulenza, ICT, sanità, cultura, energia, costruzioni e logistica. In un mercato locale così esteso e complesso, scegliere un head hunter a Roma che conosca il contesto può fare la differenza tra un inserimento efficace e un’occasione mancata. People affianca aziende laziali, organizzazioni strutturate e realtà internazionali nella ricerca e selezione di dirigenti, middle manager e figure chiave.
Ruoli e profili selezionati
Supportiamo le aziende di Roma e laziali nella selezione di profili ad alta responsabilità nei livelli executive e middle management. Le aree di specializzazione della nostra attività di ricerca e selezione sono:
Domande frequenti sull’Head Hunting a Roma
In cosa si differenzia il vostro servizio rispetto ad altre società di selezione?
A differenza di molte agenzie tradizionali, il nostro team è composto da professionisti con esperienza diretta in azienda. Conosciamo le dinamiche organizzative e costruiamo ogni ricerca su misura, con un approccio consulenziale e personalizzato.
Quanto dura in media un progetto di Head Hunting?
La durata può variare in base alla complessità del ruolo e al mercato di riferimento. In media, un progetto si sviluppa nell’arco di 4-6 settimane, dalla definizione del profilo fino alla presentazione della short list.
Garantite la sostituzione del candidato in caso di esito negativo?
Sì. Offriamo una garanzia nel periodo di prova: in caso di interruzione del rapporto, riattiviamo gratuitamente il progetto secondo i termini definiti nel contratto.
Avete esperienza in settori specifici nella ricerca e selezione a Roma e nel territorio laziale?
Sì. Operiamo da anni nei principali settori presenti nell’area romana e laziale, tra cui commercio, costruzioni, turismo e ospitalità, logistica, ICT, servizi professionali, attività finanziarie, sanità, istruzione e servizi pubblici. Questa esperienza ci consente di proporre candidati già allineati alle dinamiche organizzative e agli standard richiesti dal mercato locale.
Offrite anche un servizio di mappatura e benchmark di mercato?
Sì. La mappatura e il benchmark di mercato sono parte integrante del nostro approccio all’Head Hunting: analizziamo ruoli simili, aspettative retributive e background per costruire strategie di ricerca efficaci e realistiche.
Questo servizio può anche essere attivato in modo autonomo, ad esempio per supportare decisioni legate a organizzazione, compensation o employer branding, anche al di fuori di un progetto di selezione.
Offrite solo head hunting o anche altri servizi di consulenza HR?
L’head hunting è uno dei nostri ambiti principali, ma non l’unico. Offriamo anche servizi di consulenza HR più ampi, che includono progetti di survey di clima, assessment individuali e di team, piani di performance management, supporto al benessere organizzativo, formazione su misura e attività di sviluppo della cultura aziendale.
Questo ci permette di affiancare le aziende anche in momenti di riorganizzazione, crescita o cambiamento, non solo quando cercano una nuova figura da inserire.
Analizziamo il mercato del lavoro per identificare competenze disponibili, livelli retributivi, benchmark e potenziali candidati, anche in assenza di una ricerca aperta.
Valutiamo competenze, potenziale e compatibilità organizzativa di candidati e manager attraverso assessment center, interviste strutturate e strumenti professionali.
Supportiamo manager e figure chiave nei momenti di crescita professionale, transizione di ruolo e sviluppo delle competenze di leadership.
Progettiamo percorsi formativi dedicati a manager e responsabili per rafforzare leadership, gestione dei collaboratori e capacità organizzative.
Entra in contatto con un head hunter specializzato
Se la tua azienda desidera ricercare professionisti e personale qualificato a Roma, compila il form e verrai ricontattato dal nostro team.
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