L’HR del futuro è Human + Digital

L’HR del futuro è Human + Digital

Immagine: © Aliaksandra Zainulina | Dreamstime.com La premessa L’area HR di un’organizzazione oggi muove una significativa mole di attività che ha grande impatto sugli esseri umani che la compongono in termini di cultura, valori, comportamenti, organizzazione,...
Workplace loneliness: il tema della solitudine nei luoghi di lavoro

Workplace loneliness: il tema della solitudine nei luoghi di lavoro

L’uomo è un essere sociale. La ricerca di legami con altri esseri umani e di un senso di appartenenza è qualcosa che ci accomuna tutti, a prescindere dal background: stare a contatto con l’altro è essenziale per definire la nostra stessa identità. Storicamente,...
Employee Life Cycle: l’importanza dell’offboarding

Employee Life Cycle: l’importanza dell’offboarding

Troppo spesso, in azienda, carriere anche lunghe e significative giungono al termine in maniera brusca e sbrigativa. Questo è talvolta dovuto ad una scarsa progettazione del processo di uscita, che non viene valorizzato come, paradossalmente, lo sono i processi di...
Riprogettare il dialogo tra generazioni

Riprogettare il dialogo tra generazioni

Comprendere quali ideali e quali valori motivino le differenti generazioni è di fondamentale importanza per favorire la loro convivenza nei diversi ambiti della vita, in particolare nel lavoro. Una popolazione aziendale eterogenea Tra il 2014 e il 2020, la popolazione...
Quando i nostri “difetti” diventano un valore aggiunto

Quando i nostri “difetti” diventano un valore aggiunto

La perfezione come assenza totale di ogni punto debole rappresenta un ideale che in tanti nella società contemporanea scalpitano per raggiungere. Falsi miti, slogan e modelli standardizzati rendono sempre più difficile alle persone accettare i propri difetti e punti...