CAREERS
Ricerca e Selezione di manager e dirigenti a Treviso
Il nostro team di head hunter è composto da professionisti con esperienza diretta in azienda: è qui che nasce la nostra capacità di supportare concretamente i nostri clienti, sia nella gestione delle dinamiche operative sia nelle scelte legate alle persone.
Ci hanno scelto per la ricerca e selezione di personale manageriale e dirigenziale
People nasce a Padova e opera da anni in tutto il Nord-Est, con una conoscenza diretta delle dinamiche economiche, culturali e organizzative del territorio. Treviso, territorio fortemente radicato nel manifatturiero e nel tessile ma sempre più orientato anche all’innovazione, al design e all’export, è uno dei territori su cui abbiamo una forte specializzazione, frutto dei molti progetti di head hunting ed executive search seguiti per
aziende locali, strutturate, distretti produttivi e gruppi internazionali presenti nella provincia.
Il nostro obiettivo è mettere in connessione le imprese con i talenti chiave, per sostenere la crescita e rafforzare la competitività in un territorio dinamico e orientato all’eccellenza come quello trevigiano.
Ruoli e profili selezionati
Supportiamo le aziende trevigiane nella selezione di profili ad alta responsabilità nei livelli executive e middle management. Le aree di specializzazione della nostra attività di ricerca e selezione sono:
Domande frequenti sull’Head Hunting a Treviso
Avete esperienza in settori specifici del mercato trevigiano?
Sì, lavoriamo da anni con aziende del territorio trevigiano in settori chiave come il manifatturiero, il tessile e moda, l’agroalimentare, la meccanica di precisione, il chimico-farmaceutico, i servizi professionali e molto altro ancora.
Conosciamo bene le dinamiche locali, i benchmark retributivi e le esigenze organizzative tipiche delle imprese di Treviso, dalle PMI alle realtà multinazionali, e questo ci consente di condurre ricerche mirate ed efficaci.
In cosa si differenzia il vostro servizio rispetto ad altre società di selezione?
A differenza di molte agenzie tradizionali, il nostro team è composto da professionisti con esperienza diretta in azienda. Conosciamo le dinamiche organizzative e costruiamo ogni ricerca su misura, con un approccio consulenziale e personalizzato.
Quanto dura in media un progetto di Head Hunting?
La durata può variare in base alla complessità del ruolo e al mercato di riferimento. In media, un progetto si sviluppa nell’arco di 4-6 settimane, dalla definizione del profilo fino alla presentazione della short list.
Garantite la sostituzione del candidato in caso di esito negativo?
Sì. Offriamo una garanzia nel periodo di prova: in caso di interruzione del rapporto, riattiviamo gratuitamente il progetto secondo i termini definiti nel contratto.
Offrite anche un servizio di mappatura e benchmark di mercato?
Sì. La mappatura e il benchmark di mercato sono parte integrante del nostro approccio all’Head Hunting: analizziamo ruoli simili, retribuzioni, background e inquadramenti per costruire strategie di ricerca efficaci e realistiche.
Questo servizio può anche essere attivato in modo autonomo, ad esempio per supportare decisioni legate a organizzazione, compensation o employer branding, anche al di fuori di un progetto di selezione.
Offrite solo head hunting o anche altri servizi di consulenza HR?
L’head hunting è uno dei nostri ambiti principali, ma non l’unico. Offriamo anche servizi di consulenza HR più ampi, che includono progetti di survey di clima, assessment individuali e di team, piani di performance management, supporto al benessere organizzativo, formazione su misura e attività di sviluppo della cultura aziendale.
Questo ci permette di affiancare le aziende anche in momenti di riorganizzazione, crescita o cambiamento, non solo quando cercano una nuova figura da inserire.
Analizziamo il mercato del lavoro per identificare competenze disponibili, livelli retributivi, benchmark e potenziali candidati, anche in assenza di una ricerca aperta.
Valutiamo competenze, potenziale e compatibilità organizzativa di candidati e manager attraverso assessment center, interviste strutturate e strumenti professionali.
Supportiamo manager e figure chiave nei momenti di crescita professionale, transizione di ruolo e sviluppo delle competenze di leadership.
Progettiamo percorsi formativi dedicati a manager e responsabili per rafforzare leadership, gestione dei collaboratori e capacità organizzative.
Entra in contatto con un head hunter specializzato
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