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CAREERS
Trasparenza salariale nel recruiting: cosa cambia per HR e Recruiter
Direttiva UE sulla trasparenza retributiva: come cambia la definizione del range, la negoziazione e il colloquio con i candidati.
Colloquio e selezione del personale: come sta cambiando la valutazione dei candidati
Come valutare i candidati: guida HR su colloquio, selezione del personale, test psicometrici, prove pratiche, assessment center e AI.
Come parlare dei propri difetti al colloquio: cosa pensa un head hunter
Esempi e strategie per trasformare i difetti in punti di forza durante il colloquio, letti con gli occhi di un head hunter.
Motivazione al lavoro: oltre bonus e incentivi
Capire la relazione tra leve motivazionali, performance ed engagement: dal “bonus” alle leve di autonomia, ambizione e scopo.
Consulente di carriera: come funziona il Career Counseling e quando serve
Analizziamo il Career Counseling / Coaching da vicino: a chi serve, come funziona, cosa fa il consulente di carriera e risultati attesi.
Outsourcing delle Risorse Umane: modelli, costi, KPI e funzionamento operativo
Framework operativo per analizzare l’outsourcing delle Risorse Umane e valutare quando conviene e come metterla a terra.
Come scrivere una lettera di presentazione
Consigli utili per scrivere una lettera di presentazione efficace e completa, senza farsi intimorire dal foglio bianco.
Perché è ancora importante parlare di Cultura Aziendale nel Recruitment
La cultura aziendale ha un ruolo centrale nella costruzione del successo per l’intera organizzazione. Proprio per questo, la sua centralità è più attuale che mai anche nel campo del Recruitment.
Riprogettare il dialogo tra generazioni
Comprendere quali ideali e quali valori motivino le differenti generazioni è di fondamentale importanza per favorire la loro convivenza nei diversi ambiti della vita, in particolare nel lavoro.
L’impatto di una selezione sbagliata: oltre i costi diretti
Prima o poi, sbagliare una selezione capita anche ai migliori HR. Ma qual è la reale portata di un’assunzione errata sull’ingaggio in azienda? E quali rimedi adottare?
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