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CAREERS
Perché è ancora importante parlare di Cultura Aziendale nel Recruitment
La cultura aziendale ha un ruolo centrale nella costruzione del successo per l’intera organizzazione. Proprio per questo, la sua centralità è più attuale che mai anche nel campo del Recruitment.
Riprogettare il dialogo tra generazioni
Comprendere quali ideali e quali valori motivino le differenti generazioni è di fondamentale importanza per favorire la loro convivenza nei diversi ambiti della vita, in particolare nel lavoro.
Quando i nostri “difetti” diventano un valore aggiunto
La volontà di ottenere un lavoro a tutti i costi può portare a volte le persone a presentarsi per quello che non sono. Ne vale davvero la pena?
L’impatto di una selezione sbagliata: oltre i costi diretti
Prima o poi, sbagliare una selezione capita anche ai migliori HR. Ma qual è la reale portata di un’assunzione errata sull’ingaggio in azienda? E quali rimedi adottare?
From “talent” to “traveler” the future of talent management passes through here
I strongly believe that traditional “Talent Management” – based on developing linear career structures within organizations – should be strongly reviewed. Moreover, also our HR attitude, linked to the concept that career development depends on us, should be reviewed.
Esseri Umani e Industry 4.0: verso un’ecologia del lavoro (Parte 1)
Nei nuovi lavori, pare, non ci sarà più spazio per l’uomo e i ruoli esercitati dagli esseri umani scompariranno a favore di quelli ricoperti dai robot. È davvero questo il futuro che ci attende?
Esseri Umani e Industry 4.0: verso un’ecologia del lavoro (Parte 2)
Il protagonista della 4° Rivoluzione Industriale che stiamo vivendo sarà l’uomo. Non i robot. Non gli algoritmi. E nemmeno l’interconnessione o il cloud.
Il Talento nel mondo HR: rivoluzioniamo il paradigma!
Il mito del Talento è ormai un fardello per il mondo HR. È tempo di rivoluzionare il Talent Management mettendo al centro la persona e le sue unicità.
Da “Talento” a “Viaggiatore” il futuro del talent management passa da qui
L’evoluzione del Talent Management fonda le sue radici nella consapevolezza che “talento” significa anche prendere in mano la propria strada, senza aspettarsi la mappa con le indicazioni del viaggio che ti aspetta.
Talent in the HR world: revolutionizing the paradigm!
We need to provide guarantees that we operate within a set of theories, structures and requirements that are in line with the working environment and the times we live in. It’s a matter of ethics and professionalism.
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