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ECOLOGIA DEL LAVORO
Colloquio e selezione del personale: come sta cambiando la valutazione dei candidati
Come valutare i candidati: guida HR su colloquio, selezione del personale, test psicometrici, prove pratiche, assessment center e AI.
Come parlare dei propri difetti al colloquio: cosa pensa un head hunter
Esempi e strategie per trasformare i difetti in punti di forza durante il colloquio, letti con gli occhi di un head hunter.
Evento Aziendale di Natale: Celebra, Coinvolgi e Rafforza la Cultura Aziendale
Trasforma la cena di Natale in un’esperienza di engagement e coesione. Progetta ora il tuo evento natalizio su misura!
Motivazione al lavoro: oltre bonus e incentivi
Capire la relazione tra leve motivazionali, performance ed engagement: dal “bonus” alle leve di autonomia, ambizione e scopo.
Tra Great Resignation e Great Re-entry: cosa chiedono i lavoratori nel post pandemia
Great Re-entry (il rientro al lavoro in presenza) e Great Resignation (l’ondata di dimissioni post Covid) stanno cambiando il mondo del lavoro: quali insegnamenti trarre da questo periodo post-pandemico per noi operatori del mondo HR?
L’HR del futuro è Human + Digital
Il futuro delle Risorse Umane è quello di essere “agenti di engagement”, capaci di integrare con fluidità le incredibili potenzialità digitali del data-driven, dei big data, del real time con le meravigliose ed insostituibili capacità umane, determinanti nel contribuire al successo delle aziende.
Workplace loneliness: il tema della solitudine nei luoghi di lavoro
Il senso di solitudine – fisica e non – nei luoghi di lavoro è sempre più cruciale per il benessere dei dipendenti e c’è ancora molto che possiamo fare per favorire il benessere sociale delle persone nelle organizzazioni.
Employee Life Cycle: l’importanza dell’offboarding
Il processo di uscita di una persona (offboarding) può generare importantissime opportunità e benefici nel lungo termine per le aziende.
Riprogettare il dialogo tra generazioni
Comprendere quali ideali e quali valori motivino le differenti generazioni è di fondamentale importanza per favorire la loro convivenza nei diversi ambiti della vita, in particolare nel lavoro.
Formazione, Benessere, Performance: un effetto domino
Ogni organizzazione che sceglie di investire consapevolmente nella formazione permanente, valorizza in primis le persone e di riflesso l’azienda stessa, generando valore anche economico.
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