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ECOLOGIA DEL LAVORO
Tra Great Resignation e Great Re-entry: cosa chiedono i lavoratori nel post pandemia
Great Re-entry (il rientro al lavoro in presenza) e Great Resignation (l’ondata di dimissioni post Covid) stanno cambiando il mondo del lavoro: quali insegnamenti trarre da questo periodo post-pandemico per noi operatori del mondo HR?
L’HR del futuro è Human + Digital
Il futuro delle Risorse Umane è quello di essere “agenti di engagement”, capaci di integrare con fluidità le incredibili potenzialità digitali del data-driven, dei big data, del real time con le meravigliose ed insostituibili capacità umane, determinanti nel contribuire al successo delle aziende.
Workplace loneliness: il tema della solitudine nei luoghi di lavoro
Il senso di solitudine – fisica e non – nei luoghi di lavoro è sempre più cruciale per il benessere dei dipendenti e c’è ancora molto che possiamo fare per favorire il benessere sociale delle persone nelle organizzazioni.
Employee Life Cycle: l’importanza dell’offboarding
Il processo di uscita di una persona (offboarding) può generare importantissime opportunità e benefici nel lungo termine per le aziende.
Riprogettare il dialogo tra generazioni
Comprendere quali ideali e quali valori motivino le differenti generazioni è di fondamentale importanza per favorire la loro convivenza nei diversi ambiti della vita, in particolare nel lavoro.
Quando i nostri “difetti” diventano un valore aggiunto
La volontà di ottenere un lavoro a tutti i costi può portare a volte le persone a presentarsi per quello che non sono. Ne vale davvero la pena?
Formazione, Benessere, Performance: un effetto domino
Ogni organizzazione che sceglie di investire consapevolmente nella formazione permanente, valorizza in primis le persone e di riflesso l’azienda stessa, generando valore anche economico.
Esseri Umani e Industry 4.0: verso un’ecologia del lavoro (Parte 1)
Nei nuovi lavori, pare, non ci sarà più spazio per l’uomo e i ruoli esercitati dagli esseri umani scompariranno a favore di quelli ricoperti dai robot. È davvero questo il futuro che ci attende?
Esseri Umani e Industry 4.0: verso un’ecologia del lavoro (Parte 2)
Il protagonista della 4° Rivoluzione Industriale che stiamo vivendo sarà l’uomo. Non i robot. Non gli algoritmi. E nemmeno l’interconnessione o il cloud.
Il Talento nel mondo HR: rivoluzioniamo il paradigma!
Il mito del Talento è ormai un fardello per il mondo HR. È tempo di rivoluzionare il Talent Management mettendo al centro la persona e le sue unicità.
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