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ECOLOGIA DEL LAVORO

Employee Life Cycle: l’importanza dell’offboarding

Employee Life Cycle: l’importanza dell’offboarding

Troppo spesso, in azienda, carriere anche lunghe e significative giungono al termine in maniera brusca e sbrigativa. Questo è talvolta dovuto ad una scarsa progettazione del processo di uscita, che non viene valorizzato come, paradossalmente, lo sono i processi di...

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Riprogettare il dialogo tra generazioni

Riprogettare il dialogo tra generazioni

Comprendere quali ideali e quali valori motivino le differenti generazioni è di fondamentale importanza per favorire la loro convivenza nei diversi ambiti della vita, in particolare nel lavoro.Una popolazione aziendale eterogeneaTra il 2014 e il 2020, la popolazione...

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Quando i nostri “difetti” diventano un valore aggiunto

Quando i nostri “difetti” diventano un valore aggiunto

La perfezione come assenza totale di ogni punto debole rappresenta un ideale che in tanti nella società contemporanea scalpitano per raggiungere. Falsi miti, slogan e modelli standardizzati rendono sempre più difficile alle persone accettare i propri difetti e punti...

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Formazione, Benessere, Performance: un effetto domino

Formazione, Benessere, Performance: un effetto domino

Il mondo difficilmente tornerà “business as usual” come lo conoscevamo prima del 2020. I cambiamenti degli ultimi tempi, infatti, hanno rivoluzionato non solo le nostre vite private ma anche il contesto lavorativo, presentandoci una grande opportunità di evoluzione....

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Il Talento nel mondo HR: rivoluzioniamo il paradigma!

Il Talento nel mondo HR: rivoluzioniamo il paradigma!

Ho sempre pensato che noi operatori del mondo delle Risorse Umane dobbiamo a noi stessi e a tutti gli individui con cui ci relazioniamo quotidianamente rispetto, riconoscenza e la certezza di muoverci e agire all’interno di un insieme di teorie, modelli e presupposti...

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Talent in the HR world: revolutionizing the paradigm!

Talent in the HR world: revolutionizing the paradigm!

I have always thought that we, professionals of the Human Resource industry, must show respect, appreciation and assurance to ourselves and to all the business partners we interact with on a daily basis. We need to provide guarantees that we operate within a set of...

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