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ECOLOGIA DEL LAVORO
Employee Life Cycle: l’importanza dell’offboarding
Troppo spesso, in azienda, carriere anche lunghe e significative giungono al termine in maniera brusca e sbrigativa. Questo è talvolta dovuto ad una scarsa progettazione del processo di uscita, che non viene valorizzato come, paradossalmente, lo sono i processi di...
Riprogettare il dialogo tra generazioni
Comprendere quali ideali e quali valori motivino le differenti generazioni è di fondamentale importanza per favorire la loro convivenza nei diversi ambiti della vita, in particolare nel lavoro.Una popolazione aziendale eterogeneaTra il 2014 e il 2020, la popolazione...
Quando i nostri “difetti” diventano un valore aggiunto
La perfezione come assenza totale di ogni punto debole rappresenta un ideale che in tanti nella società contemporanea scalpitano per raggiungere. Falsi miti, slogan e modelli standardizzati rendono sempre più difficile alle persone accettare i propri difetti e punti...
Formazione, Benessere, Performance: un effetto domino
Il mondo difficilmente tornerà “business as usual” come lo conoscevamo prima del 2020. I cambiamenti degli ultimi tempi, infatti, hanno rivoluzionato non solo le nostre vite private ma anche il contesto lavorativo, presentandoci una grande opportunità di evoluzione....
Esseri Umani e Industry 4.0: verso un’ecologia del lavoro (Parte 1)
Mi piace leggere. Per lavoro, poi, leggo moltissimo. Uno degli argomenti che più mi affascina e sui quali mi sono specializzata è l’evoluzione del mondo del lavoro. Quasi tutte le letture degli ultimi anni, però, mi trasmettono una crescente inquietudine. Nei nuovi...
Esseri Umani e Industry 4.0: verso un’ecologia del lavoro (Parte 2)
Se pensiamo a Industry 4.0, ci vengono di sicuro in mente parole legate alla tecnologia: robot, algoritmi, interconnessione, cloud e tanto altro ancora. Ma mentre questi pensieri salgono a galla, ci accorgiamo che quasi nessuno di noi ha considerato chi più di tutti...
Il Talento nel mondo HR: rivoluzioniamo il paradigma!
Ho sempre pensato che noi operatori del mondo delle Risorse Umane dobbiamo a noi stessi e a tutti gli individui con cui ci relazioniamo quotidianamente rispetto, riconoscenza e la certezza di muoverci e agire all’interno di un insieme di teorie, modelli e presupposti...
Talent in the HR world: revolutionizing the paradigm!
I have always thought that we, professionals of the Human Resource industry, must show respect, appreciation and assurance to ourselves and to all the business partners we interact with on a daily basis. We need to provide guarantees that we operate within a set of...
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